Работодатель не может назначать размер премии к празднику произвольно: он должен учитывать равенство прав всех работников

Специалист состоит в трудовых отношениях в должности начальника информационно-аналитического отдела. Ей установлен должностной оклад в размере 115 тыс. рублей. На основании приказа работнице выплачена премия к Международному женскому дню в размере 12 тыс. рублей. Так как сотруднице выплатили премию в меньшем размере, чем другим работницам, она посчитала это дискриминацией. В связи с этим специалист подала исковое заявление с требованием взыскать премию и компенсацию морального вреда, признать незаконным приказ о выплате премии. Суд первой инстанции отказал истице. Он исходил из того, что определение размера премии находится исключительно в компетенции работодателя. Апелляция отменила это решение и постановила взыскать в пользу работницы компенсацию морального вреда. Она руководствовалась следующим: - премия к 8 Марта должна выплачиваться по факту принадлежности работника к женскому полу и ее размер не может зависеть от качества и количества работы конкретного работника; - размер таких премий должен быть основан на принципе равенства прав работников. Установление истице премии в размере, значительно меньшем, чем другим сотрудникам, исключительно на основании усмотрения руководителя и в отсутствие каких-либо объективных обстоятельств данный принцип нарушает; - он должен быть установлен в равном фиксированном размере либо определен в размере процента к окладу для всех работников, в том числе в зависимости от уровня занимаемой должности; - установлено наличие дискриминации по отношению к сотруднице. Имеются основания для компенсации ей морального вреда; - во взыскании премии отказано из-за невозможности определения ее размера. Кассация отменила решение апелляции и направила дело на новое рассмотрение. Она указала на то, что: - суд апелляционной инстанции сделал противоречивые выводы и, фактически установив нарушение права истицы, отказал в его восстановлении на основании невозможности определения размера взыскания, что является недопустимым; - положением об оплате труда общества предусмотрено, что размер премии работникам к праздничным датам не может быть более одного должностного оклада; - в данном случае с учетом установления судом факта нарушения прав работницы суду следовало решить вопрос о восстановлении данных прав, определив своим решением размер подлежащей взысканию невыплаченной премии. После повторного рассмотрения апелляция взыскала с общества в пользу сотрудницы премию в размере 103 тыс. рублей и компенсацию морального вреда в размере 30 тыс. рублей. Кассация с этим согласилась.