Авито Работа: в Свердловской области растёт активность соискателей
Эксперты Авито Работы проанализировали изменения на рынке труда в Свердловской области в 2025 году. Аналитики платформы отмечают, что стремительный рост числа вакансий, характерный для предыдущих лет, начинает замедляться, в то время как активность соискателей значительно увеличивается. Об этом ИА «Уральский меридиан» рассказали в пресс-службе сервиса.
В I квартале 2025 года количество активных соискателей на платформе возросло на 41% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Зарплатные предложения от работодателей также демонстрируют положительную динамику. В I квартале 2025 года средняя заработная плата в регионе составила 70 880 рублей в месяц при полном рабочем графике. Однако многие востребованные специальности предлагают более высокие ставки: монтажники могут рассчитывать на среднем уровне 104 936 рублей в месяц, слесари — 107 635 рублей, а сварщики — 99 942 рублей.
Высокие зарплаты наблюдаются и в сфере транспорта и логистики. Средняя зарплата для водителей грузового транспорта составила 98 305 рублей в месяц, для водителей-экспедиторов — 115 491 рублей, а для водителей спецтехники — 125 238 рублей.
Офисные работники также могут рассчитывать на привлекательные условия. Например, агенты по недвижимости и менеджеры по продажам получают в среднем 91 427 рублей и 84 844 рубля соответственно. Важно отметить, что доход специалистов в сфере продаж может варьироваться в зависимости от бонусов и премий, что влияет на фактический уровень заработка.
Кроме того, достойные зарплаты предлагаются и другим офисным сотрудникам. В I квартале средняя зарплата для логистов с небольшим опытом (до 1-3 лет) составила 82 883 рубля в месяц, а для начинающих инженеров — 88 668 рублей. С увеличением опыта и должности уровень заработной платы значительно возрастает, что делает эти профессии еще более привлекательными.
Как отметила региональный представитель Авито Работы в УрФО Елизавета Чурина, Уральский федеральный округ демонстрирует высокий уровень удовлетворённости работой: согласно опросу Авито Работы, 68% участников оценили свою карьеру на 8-10 баллов из 10. Кроме того, 73% жителей региона отметили, что за последний год их доходы увеличились. В то же время сотрудники продолжают стремиться к карьерному росту.
«По данным наших исследований, порядка трети (32%) жителей округа собираются найти подработку в 2025 году, 23% заинтересованы в повышении своей квалификации для увеличения дохода. Ещё 14% рассматривают возможность перехода в более высокооплачиваемую или престижную сферу», — рассказала Елизавета Чурина.
В дополнение к привлечению новых кадров, работодатели всё больше сосредотачиваются на удержании существующих сотрудников. Среди популярных методов — расширение социальных льгот, создание специальных программ для работников, а также предложение удобных графиков и условий труда. В первом квартале 2025 года доля вакансий на Авито Работе, в которых упоминается добровольное медицинское страхование (ДМС), составила 20% от общего числа предложений, а 17% вакансий предлагали обучение или переобучение для сотрудников. За последний год количество вакансий с предложением гибкого графика работы увеличилось на 22%, и у 37% работающих россиян внедрены программы адаптации для новых сотрудников.
По словам директора по развитию Авито Работы Романа Губанова, на рынке труда у соискателей есть больше шансов найти не просто работу, а подходящее место. Выбор работодателя зависит не только от финансовых факторов. Среди жителей Урала провели опрос и узнали, какие аспекты были для них наиболее важны при устройстве на текущее место работы. Помимо достойной зарплаты (52%), в числе ключевых факторов оказались комфортный график (39%) и стабильность компании (38%).
«Для 36% респондентов главную роль сыграли условия труда в офисе или на предприятии, а четверть опрошенных (25%) отметили, что выбрали работодателя, потому что он предоставил им привлекательный соцпакет — ДМС, дополнительные дни отпуска и другие условия. HR-специалисты сегодня во многом берут на себя функцию маркетологов: чтобы восполнять нехватку кадров, им важно знать ожидания соискателей, находить решения для их потребностей, а также подчёркивать свои конкурентные преимущества в вакансиях и при личном знакомстве с кандидатами», — поделился Роман Губанов.
Важной тенденцией современного рынка труда остается интеграция новых технологий, таких как искусственный интеллект, большие языковые модели и нейросети, в HR-процессы. 33% соискателей, владеющих навыками работы с ИИ, уже используют эти технологии для увеличения своего дохода, находя подработки или дополнительные проекты. По оценкам респондентов, в среднем применение технологий позволяет повысить ежемесячный заработок на 41%.
Среди работающих россиян 19% заявляют, что применяют нейросети и искусственный интеллект для поиска вакансий и прохождения собеседований.
Директор категории «Офисные профессии» Авито Работы Кирилл Пшеничных добавил, что среди россиян провели опрос, чтобы выяснить, какие задачи они уже передают искусственному интеллекту в процессе трудоустройства. 29% участников сообщили, что оптимизируют поиск вакансий, доверяя анализ текущего рынка и выбор объявлений нейросетям. 22% используют технологии для создания или редактирования резюме, столько же — для формирования портфолио и презентаций. При этом почти треть (29%) респондентов считает, что ИИ сыграл значительную роль в их последнем поиске работы, а 44% признают, что технологии упростили этот процесс.
«Понимая запрос аудитории, мы интегрируем новые функции на нашей площадке — например, недавно запустили возможность улучшения описания опыта работы в резюме с помощью собственной языковой модели. Инструмент позволяет в один клик преобразовать текст пользователей в описание, соответствующее рыночным стандартам. Также мы развиваем функционал для работодателей — так, например, чат-бот HRMOST уже позволяет компаниям не только быстрее нанимать подходящих кандидатов, но и возвращать бывших сотрудников на работу», — комментирует Кирилл Пшеничных.
Интерес к вакансиям с гибким графиком в Екатеринбурге вырос в 2,6 раза. Согласно данным Авито Работы, в первом квартале 2025 года количество вакансий с гибким графиком в Екатеринбурге возросло на 64% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, а интерес соискателей к таким предложениям увеличился на 162%.