Сотрудника восстановили на работе из-за нарушения работодателем процедуры увольнения

Физлицо приняли работать судебным приставом. Он замещал должность начальника отдела. В связи с исключением отдела из штатного расписания работника уведомили о сокращении замещаемой им должности. Сотруднику предложили заместить должности в соответствии с приложенным списком вакансий. Он от них отказался, и его уволили по сокращению штата. После этого работник подал исковое заявление с требованием взыскать оплату за вынужденный прогул, обязать произвести отчисления в фонды и налоговый орган, восстановить на работе. Суды трех инстанций поддержали истца. Они сделали следующие выводы: - ответчиком не была соблюдена процедура увольнения; - работника уволили до истечения двухмесячного срока со дня предупреждения его о предстоящем увольнении; - истцу предложили вакансии, от которых он был вынужден отказаться в связи с их несоответствием уровню оплаты труда и должности, которую он замещал.