Не взяли ни дворником, ни продавцом: 57-летняя якутянка рассказала, как возраст становится барьером для трудоустройства
«Мне 57 лет, и до пенсии не хватает трудового стажа – сказались бурные 90-е с их стихийной торговлей на рынках. Поэтому нужно было где-то поработать два-три года. Но на многие мои запросы или не отвечали вообще, или вежливо отказывали из-за возраста», – рассказала женщина SakhaDay. Попытка устроиться флористом не увенчалась успехом – работодатель объяснил отказ необходимостью переноски тяжелых вазонов, с чем женщина могла не справиться. Временным решением стала работа уборщицей в производственном цехе, где в первый день все казалось идеальным: организованный транспорт, бесплатное питание. Однако на второй день выяснилось, что в обязанности входит перемещение тяжелых тележек с продукцией, что противопоказано соискательнице из-за сердечных заболеваний. Это вынудило отказаться от казавшейся перспективной вакансии. Неудачей закончилась и попытка трудоустройства муниципальным дворником – в управлении отдали предпочтение мужчинам, способным выполнять тяжелую работу, такую как колка льда. Опыт показал, что физический труд собеседнице издания действительно противопоказан. Хотя в одной из клининговых компаний приводили в пример 75-летнюю сотрудницу, успешно обслуживающую пять объектов и получающую по 15 тысяч рублей за каждый. «Еще попробовала два дня постажироваться в роли риэлтора в одной из фирм. Тоже увы, вежливо отказали. Потом знакомая говорила, что там реально надо бегать, высунув язык, чтобы хоть что-то заработать», – отметила женщина. Следующей попыткой стала работа кассиром в супермаркете, но и она оказалась не такой простой, как казалось на первый взгляд. Хотя сам процесс сканирования товаров не потребовал особых навыков, важными оказались скорость реакции и сноровка. Женщина признает, что действовала медленно: долго искала штрих-коды, раздумывала перед каждым действием. Молодая коллега постоянно торопила. В итоге работа кассиром не сложилась, подтвердив народную мудрость о сложности обучения новому в зрелом возрасте. Так и не найдя работу, соискательница спросила знакомого директора предприятия, почему работодатели не хотят брать людей предпенсионного возраста, у которых куча преимуществ: отсутствие декретных отпусков, ответственность, богатый опыт и надежность. На что знакомый ответил: «Все это так, но в вашем возрасте, увы, гипертония, поясница болит, сердце прихватывает и еще куча хронических болячек. Опасно так-то с вами связываться!». Отметим, что россиянам, которым не хватает трудового стажа для назначения пенсии по старости, предлагают два варианта решения проблемы – докупить баллы или продолжить работу. Фото: ФедералПресс / Полина Зиновьева
