Россиянам начислят больничные после увольнения: названы условия

«Россияне могут получить больничный после увольнения в одном случае», – указал аналитик. По его словам, закон предусматривает возможность компенсации даже в случае, если трудовые отношения уже завершены, а человек оказался временно нетрудоспособным из-за болезни или травмы. В обычной ситуации размер пособия зависит от среднего дневного заработка за два предыдущих календарных года, а также от страхового стажа. Чем дольше человек работал, тем выше процент выплаты: от 60 до 100 %. Однако для тех, кто уже уволился, действует отдельное правило – им полагается выплата в размере 60 % от среднего заработка, независимо от стажа. Эксперт пояснил механизм расчета на примере: гражданин получал 61 тысячу рублей ежемесячно в 2023 году и 69 тысяч – в 2024-м. После увольнения 10 июня 2025 года он заболел 18 июня. Новое место работы он не нашел, а значит, имеет право на пособие, так как болезнь наступила в пределах 30 дней после увольнения. Сначала три дня больничного оплатит его бывший работодатель, затем выплаты переходят в зону ответственности Социального фонда России. В приведенной ситуации дневной размер пособия составит около 1282 рублей, что при 11-дневном больничном даст сумму свыше 14 тысяч рублей с вычетом налогов. Сумма делится между бывшим работодателем и Социальным фондом, которые покрывают соответствующие дни болезни. Игорь Балынин подчеркнул, что механизм работает только в том случае, если человек еще не успел официально трудоустроиться. Правило позволяет поддержать граждан в переходный период между увольнением и новым трудоустройством, передает агентство «Прайм». Ранее сообщалось, что с июля 2025 года для пенсионеров вступают в силу новые нормы: предусмотрены доплаты тем, кто уволился, надбавки для граждан старше 80 лет и инвалидов, а также возможность перерасчета с учетом стажа, приобретенного на территории Украины. Фото: ФедералПресс / Дмитрий Шевалдин