Волгоградцам рассказали, кому положен дополнительный выходной и как его получить
Госдума напомнила работникам о правах, гарантированных Трудовым кодексом РФ. Волгоградцев и жителей региона проинформировали об обстоятельствах, при которых работник может воспользоваться правом на дополнительный оплачиваемый выходной – депутаты Государственной Думы рассказали о правах работников, гарантированных Трудовым кодексом РФ. Оплата сверхурочной работы При работе сверхурочно первые два часа подлежат оплате в полуторном размере, а последующее время – в двойном размере. Вместо дополнительной оплаты сотрудник может выбрать эквивалентное количество дополнительного времени отдыха. Работа в выходные и праздники Труд в выходные и праздничные дни вознаграждается двойной оплатой. Альтернативой денежному вознаграждению выступает получение отгула с сохранением платы за рабочий день, однако такой отгул не подлежит оплате. Отгул можно взять в течение календарного года или добавить к основному отпуску. Если работник уволится, неиспользованные отгулы будут компенсированы материально. Диспансеризация сотрудников Государством предусмотрены оплачиваемые дни для диспансеризации: лицам младше 40 лет предоставляется один день каждые 3 года, людям старше 40 лет – ежегодно один день, а пенсионеры и предпенсионеры могут воспользоваться 2 днями каждый год. Для подтверждения факта прохождения диспансеризации необходимо представить справку медицинского учреждения. Льготы для доноров Доноры освобождены от работы в день сдачи крови и проведения медицинского осмотра. Дополнительно они получают еще один свободный день, который может быть использован в течение года. В случае сдачи крови в выходной или праздник, сотруднику предоставляются два дополнительных оплачиваемых дня отдыха. Средний заработок сохраняется за весь период отсутствия на работе. Дополнительные льготы родителям детей-инвалидов Один родитель, опекун или попечитель ребенка-инвалида получает право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут накапливаться и использоваться единовременно до 24 дней в течение года. Оплата осуществляется исходя из среднего заработка сотрудника. Особые гарантии сотрудникам Крайнего Севера и сельских регионов Родители, проживающие на территории Крайнего Севера с ребенком до 16 лет, и женщины, занятые в сельском хозяйстве, имеют право на один неоплачиваемый выходной день в месяц для отдыха. Помимо перечисленных льгот, существуют дополнительные виды ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляемых в особых ситуациях (например, при ненормированном графике работы, работе на территориях Крайнего Севера). По запросу работодатель обязан предоставить до 5 дней отпуска без сохранения зарплаты при рождении ребенка или заключении брака. Наталья Дугина. © Фото: ИД «Волгоградская правда» / архив.
