Беременность — не повод для сохранения среднего заработка за четвертый месяц со дня увольнения

Сотрудницу банка уволили в связи с сокращением численности штата. Она зарегистрировалась в центре занятости в целях поиска подходящей работы. Решениями центра ей отказали в сохранении среднего заработка на период трудоустройства за 4, 5, и 6-й месяцы со дня увольнения. Основанием для отказа явилось отсутствие исключительных обстоятельств для принятия решения о его сохранении. Гражданка подала исковое заявление с требованием признать незаконным решение об отказе в сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплатить средний месячный заработок. Суд первой инстанции признал наличие беременности истицы исключительным основанием для сохранения за ней среднемесячного заработка за 4-й месяц со дня увольнения. Он указал, что материнство находится под защитой государства. Апелляция и кассация не согласились с выводом суда первой инстанции. Они отменили его решение и отказали в удовлетворении исковых требований. Суды исходил из следующего: - истица состоит в зарегистрированном браке. Ее супруг трудоустроен и зарабатывает более 90 тыс. рублей в месяц. Соответственно, на одного члена семьи ежемесячный доход составляет более 45 тыс. рублей; - с момента регистрации заявительницы в качестве безработной назначено пособие по безработице в размере 16 487 рублей на первые три месяца и в размере 6 444 рубля на следующие три месяца; - из представленных истицей графиков платежей по кредитным договорам следует, что оплата кредитных обязательств производится ежемесячно в общей сумме 14 881 рубль; - на дату принятия ответчиком решения об отказе в сохранении истцу среднего заработка за 4-й месяц после увольнения размер совокупного дохода семьи, исходя из дохода супруга истицы, с учетом уплаты ежемесячных кредитных платежей и пособия по безработице, в два раза превышал прожиточный минимум в регионе; - беременность не является диагнозом или заболеванием, требующим лечения. В то время как заявительница имеет право на пособие по беременности и родам на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.