Кассация признала увольнение незаконным: отсутствие на работе из-за незнания графика сменности не является прогулом

Суд признал наличие трудовых отношений и велел работодателю заключить с сотрудницей договор. Однако когда женщина пришла в организацию, чтобы приступить к работе на законных основаниях, ей предложили совсем другую должность и условия, рабочее же место было занято другим сотрудником. При таких условиях подписывать трудовой договор женщина отказалась, хотя и была ознакомлена с приказом о приеме на работу под подпись. Кроме того, ее не ознакомили с графиком сменности, и она не знала, в какие дни нужно выходить на работу. Работодатель потребовал от сотрудницы пояснения по факту отсутствия на рабочем месте. В ответ она направила претензию, в которой изложила причины отсутствия. Но работодатель уволил женщину за прогулы, а копию приказа о расторжении договора направил по почте. Сотрудница обратилась в суд. Две инстанции признали увольнение законным: женщина отказалась подписывать приказ о трудоустройстве и связанные с этим документы, а также отсутствовала на работе без уважительных причин. Кассация принятые решения отменила и направила дело на новое рассмотрение, так как нижестоящие суды не учли следующие факты: - сотрудницу не ознакомили с графиками сменности, и она не знала, когда ей нужно выходить на работу; - ее рабочее место было занято другим сотрудником; - на фактическое недопущение в работе женщина жаловалась в правоохранительные органы. Указанные обстоятельства свидетельствуют не о прогуле работника, а о невыполнении работодателем своих обязанностей по ознакомлению сотрудника с графиком сменности и предоставлению рабочего места.