Не подтвержден довод соискателя на вакансию о дискриминации по возрасту

Гражданка была зарегистрирована в качестве безработной. На сайте в сети Интернет была размещена вакансия намотчицы катушек, в ответ на которую она направила резюме и заполнила анкету. Центр занятости обратился к работодателю, разместившему данную вакансию, по вопросу трудоустройства гражданки, в чем ей было отказано по причине рассмотрения другого кандидата. Соискательница выразила несогласие с отказом в приеме на работу по профессии намотчицы катушек, ссылаясь на проявленную в отношении нее дискриминацию в сфере труда по возрастному признаку. Она подала исковое заявление с требованием взыскать компенсацию морального вреда, убытки в виде неполученной заработной платы. Суды трех инстанций отказали истице. Они исходили из следующего: - заключение трудового договора с конкретным лицом является правом, а не обязанностью работодателя, к исключительной компетенции которого относится подбор кадров при наличии нескольких претендентов на вакансию; - на объявление о вакансии откликнулось 207 претендентов, в связи с чем у работодателя имелось право выбора; - с заявлением о приеме на работу истица не обращалась; - основной возраст работников компании по профессии намотчик катушек составляет от 20 до 55 лет, 5 работников в возрасте от 55 и старше 60 лет, оснований для вывода о дискриминации по возрастному признаку в отношении заявительницы, которой исполнилось 48 лет, не имеется; - дискриминация по возрастному признаку не подтверждена.