Правомерны ли вопросы личного характера на собеседовании

Вправе ли служба безопасности работодателя задавать соискателю личные вопросы при трудоустройстве? С таким вопросом на сайт онлайнинспекция.рф обратилась женщина, претендующая на должность главбуха в компании. Задавать такие вопросы можно, а вот отвечать на них соискатель не обязан, - ответили в Роструде. Как пояснили специалисты ведомства, наниматель имеет право предложить претенденту предоставить любую информацию о себе. При этом важно знать, что отвечать или нет на подобные вопросы – это уже право самого кандидата, гарантированное пунктом 1 ст. 23 Конституции РФ. Нарушений со стороны нанимателя в данной ситуации Роструд не увидел. Другое дело, если сведения личного характера собирались без ведома самого соискателя. В этом случае будущий работодатель нарушит п. 1 ст. 24 основного закона, запрещающего сбор личной информации без согласия ее владельца.