К перерывам в карьере с пониманием относятся 98% волгоградских работодателей

Несколько лет назад «белые пятна» в резюме могли стать серьезным препятствием для трудоустройства, но сегодня рынок труда стал более гибким.

Согласно данным hh.ru, 50% работодателей в Волгоградской области регулярно сталкиваются с кандидатами, у которых были длительные перерывы в карьере. Еще 48% респондентов отмечают такие случаи время от времени, и только 2% заявили, что не встречали подобных ситуаций.

52% работодателей оценивают причины перерыва в работе, учитывая конкретные обстоятельства, а 46% акцентируют внимание на актуальных навыках и мотивации соискателя, считая их более важными, чем наличие «пробелов» в резюме. Лишь 2% респондентов признались, что негативно относятся к таким кандидатам.

Наиболее распространенные причины перерывов – долгие поиски подходящей работы (31%) и отпуск по уходу за ребенком (27%). Реже встречаются случаи, связанные с желанием отдохнуть (19%). К другим причинам относятся отсутствие необходимости работать, возвращение в наем после работы в бизнесе, проблемы со здоровьем (по 16%), получение образования (8%) и служба в армии (4%).

Большинство работодателей не осуждают тех, кто берет перерыв даже без веских причин. Почти половина опрошенных (47%) считают, что пауза помогает избежать выгорания, четверть (25%) полагают, что она способствует осознанному выстраиванию карьеры, а 19% уверены, что после отдыха человек трудится более продуктивно.

Тем не менее часть работодателей сохраняют настороженность: 28% считают, что во время длительного перерыва специалист теряет навыки, 20% полагают, что это свидетельствует о слабой мотивации, и лишь 6% связывают такую паузу с безответственностью.