Размер компенсации в связи с потерей здоровья определяет суд: отраслевым соглашением установлен лишь бесспорный минимум

Гражданин работал подсобным рабочим на горном руднике. У него обнаружили профессиональное заболевание в результате того, что он подвергался длительному воздействию вредных факторов во время проведения работ. Работник подал исковое заявление с требованием взыскать компенсацию морального вреда. Суд первой инстанции частично удовлетворил требования истца. При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, он пришел к следующим выводам: - на ответчике лежит обязанность возместить истцу моральный вред в размере не менее установленного действовавшим на момент возникновения обязательств отраслевым соглашением; - по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности соглашение предполагает в данной ситуации выплату в размере 30 процентов заработка работника за один год; - правовых оснований для удовлетворения требований истца в заявленном размере не усматривается, поскольку соглашение о компенсации морального вреда между работником и работодателем не достигнуто; - в связи с чем суд руководствуется нормами материального права, устанавливающими гарантии, компенсации и льготы работникам конкретной отрасли. Апелляция с этим согласилась. Кассация отменила решения судов и направила дело на новое рассмотрение. Суды не учли, что: - отраслевое соглашение или коллективный договор не могут умалять и ограничивать права гражданина на возмещение причиненного вреда здоровью в полном объеме; - если не достигнуто соглашение о размере компенсации, его должен определить суд. Он должен учесть конкретные обстоятельства, объем и характер, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя; - отраслевые соглашения предполагают установление только обязательного минимума, выплачиваемого в бесспорном порядке, которым не обеспечивается полноценная защита работника; - компенсацию следует взыскать по ТК РФ.