С работодателя взыскали оплату за работу сверхурочно и в выходные дни сотрудников, которые трудились на объекте контрагента

Работники состояли в трудовых отношениях с обществом. Они трудились на объекте другой компании. Специалисты проходили на его территорию по пропускам, что подтверждено данными системы контроля входа и выхода. Сотрудники подали исковое заявление с требованием взыскать задолженность за сверхурочную работу, а также в выходные и нерабочие праздничные дни. Первая инстанция удовлетворила требования истцов. Она приняла решение о взыскании с работодателя морального вреда в размере 20 тыс. рублей каждому истцу и компенсации расходов на оплату услуг представителей. Суд руководствовался следующим: - сотрудники в спорные периоды работали сверхурочно, в выходные и праздничные дни; - данную работу им не оплатили, дополнительные выходные дни не предоставляли; - расчеты задолженности по заработной плате признаны верными и обоснованными; - имеются уважительные причины для восстановления пропуска на обращение в суд. Учтено, что истцы являются иностранными гражданами, не владеющими русским языком. По окончании контрактов они покинули территорию РФ. Апелляция поддержала решение суда первой инстанции. Кассация отменила решение нижестоящих судов в части взыскания расходов на оплату услуг представителей и направила дело на новое рассмотрение. Суды не оценили разумность заявленных сумм. В остальной части решения оставлены без изменения.