Волгоградцы стали чаще уходить с работы, не имея планов на новую должность

Тренд на увольнение «в никуда» захватывает не только линейный персонал, но и руководителей среднего звена. В последнее время все большее число россиян, включая представителей Волгоградской области, принимают решение покинуть место службы, не имея на примете следующего работодателя. Тенденция усиливается как среди обычных специалистов, так и в кругу менеджеров. Как сообщает «Газета.ру» со ссылкой на Роскачество, наиболее отчетливо это проявляется в сферах, сопряженных с высокой интеллектуальной нагрузкой и динамичными изменениями: информационные технологии, маркетинг, создание продуктов и креативные индустрии. Именно в этих направлениях работники чаще прочих задумываются о временном выходе из профессиональной гонки. Зачастую они располагают определенной финансовой подушкой и убеждены в своей способности вернуться в строй спустя несколько месяцев. Возрастной диапазон тех, кто склонен к такому шагу, также весьма красноречив: это люди от 28 до 40 лет. Они уже накопили солидный багаж знаний и навыков, но при этом сохраняют достаточную мобильность, чтобы позволить себе переосмыслить карьерную траекторию и жизненные ценности. Более юные кадры, не достигшие 25 лет, решаются на подобное реже ввиду отсутствия накоплений, тогда как профессионалы старше 45 лет стараются этого избегать, отдавая предпочтение уверенности в завтрашнем дне. Любопытно, что трансформируется и сам мотив расставания с компанией. Если прежде уход с должности чаще объяснялся конфликтными ситуациями или профессиональным истощением, то сегодня на первый план выходит осмысленное стремление взять паузу и перезагрузиться. Специалисты фиксируют: граждане целенаправленно покидают рынок труда, чтобы провести ревизию собственного пути, освоить новые компетенции, переключиться на иную область, дать старт личным проектам или банально восполнить внутренние ресурсы. Следовательно, увольнение «в никуда» мало-помалу утрачивает статус экстраординарного события и превращается в один из привычных элементов современного карьерного планирования. Руслан Юсифов. © Фото: ИД «Волгоградская правда» / архив.