hh.ru: в Петербурге зарплата в сфере управления персоналом выросла на 54%

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, 22 мая. /ТАСС/. Предлагаемая зарплата в сфере управления персоналом в Петербурге выросла на 54% за четыре года, говорится в исследовании hh.ru, которое есть в распоряжении ТАСС.

"За 4 года медиана предлагаемой заработной платы в петербургских вакансиях сферы управления персоналом выросла с 57 900 рублей до 89 300 рублей", - говорится в исследовании.

Наиболее существенный рост продемонстрировали директора по персоналу и руководители кадровых служб. Так, четыре года назад директора по персоналу могли рассчитывать на медианный доход 100 тыс. рублей. (зарплатная вилка: от 70 до 180 тыс. рублей), а по итогам апреля 2026 года медиана управленцев сферы составила 160 тыс. рублей (зарплатная вилка: от 100 до 250 тыс. рублей), также руководителям отделов кадров в 2022 году предлагали медиану в 95 тыс. рублей (зарплатная вилка: от 70 до 150 тыс. рублей), к 2026 году предлагаемая медиана поднялась до 150 тыс. рублей (зарплатная вилка: от 90 до 200 тыс. рублей).

Значительный рост зарплатных предложений наблюдается у менеджеров по подбору персонала: с 65,2 тыс. рублей (зарплатная вилка: от 43,6 до 119,9 тыс. рублей) в 2022 году до 90,8 тыс. рублей (зарплатная вилка: от 61,6 до 130,1 тыс. рублей) на текущий момент.

Кроме того, предлагаемые зарплатные медианы специалистов по кадровому делопроизводству выросли за четыре года с 53 тыс. рублей (зарплатная вилка: от 38,3 до 70 тыс. рублей) до 88,3 тыс. рублей (зарплатная вилка: от 62,6 до 122,1 тыс. рублей).

При этом значительно изменился и портрет востребованного специалиста сферы управления персоналом. Анализ навыков в вакансиях за четыре года показывает четкий тренд на автоматизацию, работу с данными и кадровый электронный документооборот.