Юрист Колодяжная объяснила, когда женщину могут не взять на "мужскую" работу
МОСКВА, 24 мая. /ТАСС/. Работодатель вправе отказать женщине в трудоустройстве только при соблюдении сразу двух условий: профессия указана в соответствующем перечне Минтруда, а условия на рабочем месте являются вредными или опасными. Отказ под предлогом "неженской работы" или "мужского коллектива" незаконен, рассказала ТАСС старший преподаватель кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К. Н. Гусова МГЮА им. Кутафина Анастасия Колодяжная.
"Указание некоторых недобросовестных работодателей на то, что эта работа "не предназначена для женщины", а также там "полностью мужской коллектив", никаких правовых оснований не имеет", - подчеркнула юрист.
Она напомнила, что "в российском законодательстве нет официальных понятий "мужские" или "женские" профессии, так как дискриминация по признаку пола прямо запрещена Конституцией РФ и Трудовым кодексом". Однако существует перечень производств, работ и должностей с вредными или опасными условиями труда (утвержден приказом Минтруда), который временно ограничивает трудоустройство женщины в определенных сферах.
"Для правомерного отказа со стороны работодателя необходима совокупность нескольких условий: деятельность прямо указана в перечне (например, водолаз, горновой в металлургии, боец пожарной охраны). Работодатель провел специальную оценку условий труда (СОУТ), и она подтвердила, что условия на данном рабочем месте остаются вредными или опасными (класс 3.1 и выше), а вредные факторы невозможно устранить технически", - сказала эксперт.
В случае отсутствия хотя бы одного из условий отказ работодателя неправомерен, отметила юрист. Если профессия отсутствует в списке, отказать женщине в трудоустройстве нельзя. Когда деятельность указана в перечне, но работодатель модернизировал технику и экспертиза признала условия безопасными, отказ тоже будет незаконным.
Защита здоровья
Юрист пояснила, что существующие ограничения по списку профессий дискриминацией не являются. "Конституционный суд РФ и международное право трактуют подобные перечни как особую заботу государства о гражданах, нуждающихся в повышенной защите, в данном случае - о женщинах репродуктивного возраста", - сказала она.
Колодяжная добавила, что некоторые условия труда физиологически для женского организма вреднее, чем для мужского: например, поднятие тяжестей более 10 кг, работа под землей или в условиях критических температур.
При этом Минтруд постоянно пересматривает этот перечень, указала эксперт. Например, в конце 2024 года в связи с модернизацией производства из него исключили такие виды деятельности, как работа машинистом экскаватора и погрузочной машины, управление самоходными машинами на поверхности шахт и рудников.