В соцсетях и мессенджерах...
...распространяется утверждение, что отныне работникам придется работать сверхурочно до 240 часов. Пользователи убеждены, что работодатели используют новый закон, увеличивший допустимую норму переработок, в своих интересах.
Что на самом деле?
Изменения, взволновавшие интернет, вступят в силу с сентября 2026 года. Речь идет о поправках в Трудовой кодекс, которые разрешают привлекать сотрудников к оплачиваемой сверхурочной работе, если это закреплено коллективным договором или межотраслевым соглашением.
"Распространяемое в Сети утверждение, что поправки в ТК РФ обязывают россиян перерабатывать, юридически ошибочно, — поясняет Ирина Шарудинова, юрисконсульт сервиса "Сберправо". — Вступающие в силу с 1 сентября 2026 года изменения не возлагают на работников новых обязанностей, а увеличивают допустимый предел сверхурочной работы, но исключительно на добровольной основе и с дополнительными гарантиями. Таким образом, речь идет о дополнительной возможности для тех, кто сам заинтересован в повышенном заработке, а не о возложении на работников обязанности трудиться сверхурочно".
"Сейчас статья 99 Трудового кодекса ограничивает сверхурочные потолком 120 часов в год. С 1 сентября 2026 года появится верхняя планка 240 часов, но применить ее можно только там, где это прямо закреплено коллективным договором или отраслевым соглашением. Без такого документа на предприятии лимит остается прежним. Простого приказа директора или устного распоряжения для удвоения нагрузки недостаточно, требуется коллективная договоренность, прошедшая обсуждение с представителями работников", — разъясняет юрист, основатель бизнес-сообщества "Русяев клуб" Илья Русяев.
Привлечение к сверхурочной работе по общему правилу допускается с письменного согласия сотрудника, а отказ не считается дисциплинарным проступком и последствий по службе не влечет, подчеркивает эксперт. "Беременных женщин и работников моложе 18 лет привлекать к таким часам запрещено в принципе, без исключений. Инвалиды, женщины с детьми до 3 лет, одинокие родители детей до 14 лет, многодетные родители трех и более несовершеннолетних защищены дополнительно. Их можно задействовать только по письменному согласию и при отсутствии медицинских противопоказаний, причем работодатель обязан под роспись уведомить о праве отказаться", — говорит Русяев.
Отдельно в новом законе оговаривается порядок оплаты переработок. "Первые два часа в день оплачиваются в полуторном размере, последующие — в двойном. Начиная с 121-го часа в год каждый час идет минимум по двойной ставке, независимо от того, какой он по счету в конкретный день. Альтернатива в виде дополнительного времени отдыха сохраняется по выбору работника", — разъясняет юрист. "Иными словами, удвоение лимита представляет собой инструмент для отраслей с сезонными пиками и сложным производственным графиком. Универсальной нормой для всех работодателей страны закон такую возможность не делает. Без коллективного договора, письменного согласия сотрудника и повышенной оплаты ни один час сверх 120 в год законно отработать невозможно", — заключает Илья Русяев.
Несмотря на возможные риски, связанные с нарушением баланса между отдыхом и работой, увеличение лимита сверхурочной работы поможет официально оформить переработки и получить дополнительный доход, считают эксперты. Прежде часть фактически отработанного времени не оформлялась официально, а значит, не оплачивалась.
Краткие итоги
Изменения в Трудовом кодексе не обязывают всех работников трудиться сверхурочно. Переработки возможны только при наличии коллективного договора или отраслевого соглашения и с письменного согласия сотрудника. Поправки закрепляют новые лимиты, порядок оплаты дополнительного рабочего времени, а также позволят работодателям компенсировать дефицит кадров без создания новых рабочих мест.
Материал подготовлен редакцией проекта "Проверка информации" при участии АНО "Диалог Регионы".
ТАСС и АНО "Диалог Регионы" являются учредителями Международной ассоциации по фактчекингу (GFCN).