МОСКВА, 3 июня. /ТАСС/. Размер вознаграждения за наставничество может быть определен как доля от оклада работника или в абсолютной сумме, например, в виде стимулирующей выплаты. Это следует из рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по организации наставничества в сфере труда, которые изучил ТАСС.
"Размер вознаграждения за наставничество может быть определен в абсолютной сумме или в относительной, например, в виде доли от оклада в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и объема работы", - говорится в сообщении.
Также указывается: если в организации установлена стимулирующая выплата за результаты наставничества, то ее может получить не только работник, но и тот, кто осуществляет наставничество по отдельному поручению работодателя.
Однако ни в том, ни в другом случае стимулирующая выплата не является обязательной, а может быть установлена, например, за ускоренную адаптацию наставляемых, снижение количества брака, повышение производительности труда, говорится в документе.
Когда наставничество является отдельным поручением работодателя, размеры и условия осуществления выплат устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к нему в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и объема работы по наставничеству. Указанные размеры и условия осуществления выплат должны быть не ниже, чем размеры и условия осуществления выплат, установленные нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере.