Эксперт по кадрам рассказала, как часто можно просить прибавку к зарплате

По словам специалиста по управлению персоналом Ирины Котляровой, обращаться к работодателю с просьбой о прибавке к окладу имеет смысл не чаще одного раза в год. Это особенно актуально для тех, кто трудится в компании уже несколько лет и стабильно демонстрирует высокую эффективность, сообщает РИА Новости. Эксперт подчеркнула: хотя государство обязывает работодателей проводить индексацию зарплат, сотрудник вправе проявить инициативу, если он регулярно перевыполняет планы или берёт на себя дополнительные обязанности. Чтобы диалог о повышении был убедительным, стоит заранее проанализировать рынок труда, сравнить свою текущую зарплату с аналогичными вакансиями, а также подготовить перечень личных достижений и чётко сформулировать ожидания. При этом, по мнению Котляровой, даже при ежегодных переговорах нужно учитывать экономическое положение компании финансовые трудности бизнеса могут стать объективным препятствием для увеличения оклада.