При возвращении на старое место работы сотрудник может потребовать пересмотр заработной платы и четкое оформление на новую должность. Об этом "Москве 24" рассказала независимый HR-эксперт Зулия Лоикова. По словам специалиста, при возвращении прежнее место работы важно выставлять себя не "беглецом", который ушел от проблем, а ценным работником, которого компания перекупила обратно. Однако не рекомендуется соглашаться возобновлять работу, если работодатель стал причиной эмоционального выгорания и плохого самочувствия. "Соглашаться на приход обратно стоит, если компания готова исправить причины случившегося: например, если есть предложение достойной зарплаты (ключевой фактор — 24% по данным исследований), улучшения условий графика (10%) и новой должность либо повышения (10%)", — объяснила эксперт. Она подчеркнула, что специалист, который ранее уже работал в компании, знаком с ее корпоративной культурой и понимает принцип коммуникации. Благодаря такой осведомленности снижаются риски ошибок, а также сокращается время на адаптацию. Однако вместе с этим существуют и риски такой кадровой политики. Так, у некоторых сотрудников может закрепиться негативная модель поведения из-за уверенности, что компания будет пытаться вернуть их всеми силами. Помимо этого, возвращение подобного работника может спровоцировать демотивацию у лояльных коллег.
