Жара в Москве может побить температурный рекорд. По данным Гидрометцентра, 12 июня воздух в столице может прогреться до 33 градусов. Это выше максимума для этой даты, который держится с 1998 года. На фоне такой погоды снова обсуждают условия работы в офисах. Ранее в Госдуме предложили закрепить в Трудовом кодексе право сотрудников временно переходить на удалёнку, если температура воздуха поднимается выше 30 градусов. Обращение направили в Минтруд.Однако пока отдельной нормы именно про аномальную жару в законе нет. Как в такой ситуации работник может перейти на удалённый формат, Авторадио рассказал юрист Алексей Горелов:
"Возможность перевода работников на удалённую работу при аномально жарких условиях погоды наше законодательство частично допускает. При этом в Трудовом кодексе или в иных документах нет именно понятия аномальной жары. При этом нужно учитывать, что аномальная жара - это не просто цифры на градуснике, либо какие-то иные данные по поводу состояния погоды, атмосферы и тому подобное. Аномальная жара - должен быть акт специализированный МЧС о том, что не рекомендуется работа в эту неделю либо специальные акты, опять же Росгидрометцентра. Чаще всего такие акты госорганы не выдают. Тогда можно договариваться об удалённой работе, но путём заключения чисто дополнительного соглашения между работником и работодателем. При этом нужно понимать, что То, если работник по согласованию переводится на удалённую работу, то он должен быть обеспечен возможностью этой удалённой работы".
Эксперт заключил, что у сотрудника должен быть доступ ко всему необходимому для удалёнки. Это техника, рабочие программы, документы и связь.