На фоне ухудшения ситуации на рынке труда каждая «пустая» вакансия становится для соискателей все более болезненной проблемой. Компании могут размещать объявления без реального намерения нанять сотрудника, рассказала «Газете.Ru» специалист по работе с высшими руководителями Ольга Асадчая. Она отметила, что точной статистики по доле таких вакансий нет, однако сама проблема существует и уже давно обсуждается на мировом рынке труда. Правда, по словам эксперта, не все «пустые» вакансии являются мошенническими: иногда работодатели собирают кадровый резерв, изучают зарплатные ожидания кандидатов или готовятся к будущему расширению штата.