Названы самые востребованные профессии до конца 2026 года
Во второй половине 2026 года в России наиболее острый дефицит специалистов будет наблюдаться в таких сферах, как промышленность, информационные технологии, строительство, медицина, логистика и розничная торговля.
Об этом рассказал доктор экономических наук, профессор Финансового университета при правительстве РФ Юрий Шедько, сообщает ИА DEITA.RU.
По его оценке, на рынке труда будет наблюдаться повышенный спрос на конкретные роли. В первую очередь это инженеры-проектировщики, технологи, специалисты по робототехнике, IT-разработчики, DevOps-инженеры и эксперты по информационной безопасности.
Также востребованными останутся квалифицированные рабочие, врачи, фармацевты, водители, курьеры, строители и продавцы. Экономист отмечает, что зарплатные предложения для этих категорий уже сейчас значительно превышают среднерыночные.
Например, доход инженеров-проектировщиков и технологов может составлять от 150 до 370 тыс. рублей, IT-специалистов — от 120 до 400 тыс. рублей, а высококвалифицированных рабочих — более 250 тыс. рублей.
Конкуренция за таких сотрудников станет «новой нормой», и бизнес будет бороться не за количество нанятых, а за наличие у них конкретных компетенций. Кадровый голод обусловлен совокупностью факторов: демографическими проблемами, старением населения, нехваткой молодых специалистов на фоне роста производства, реализации инфраструктурных проектов и курса на импортозамещение.
Особенно остро нехватка кадров, по мнению Шедько, проявится в станкостроении, энергетике, жилищном строительстве, а также в химической и фармацевтической промышленности. Не обойдёт стороной эта проблема и сферу логистики, в частности пункты выдачи заказов маркетплейсов.
В условиях низкой безработицы работники получают более сильную позицию для переговоров. Это вынуждает работодателей предлагать не только более высокий оклад, но и расширенный социальный пакет: гибкие или гибридные графики, обучение за счёт компании, релокационные пакеты, компенсацию расходов на жильё, добровольное медицинское страхование и ускоренный карьерный рост.
В ответ на вызовы рынка компании массово пересмотрят свои кадровые стратегии. Произойдёт переход от внешнего найма к удержанию и развитию собственного персонала. Бизнес будет активнее инвестировать во внутреннее обучение сотрудников, автоматизировать рутинные задачи, делегировать смежные функции и создавать программы для переобучения и повышения квалификации.
Для самих работников такая ситуация открывает новые возможности, но одновременно предъявляет и повышенные требования. На первый план выйдут междисциплинарные навыки, умение работать с инструментами на базе искусственного интеллекта, а также готовность к постоянному обучению и быстрой адаптации к меняющимся условиям.