Курсы валют
USD 64,1528 0,4721
EUR 68,4703 0,8541
USD 63,8 800 0,0025
EUR 68, 1575 0,0850
USD 63,8333 0,0000
EUR 68,08 51 0,0009
USD 64,0000 64,2300
EUR 68,3000 68,4300
покупка продажа
64,0000 64,2300
68,3000 68,4300
28.11 — 05.12
65,7000
67,3000
BRENT 54,36 0,15
Золото 1175,89 0,01
ММВБ 2128,99 −0,20
Главная Новости Увольнения стоят недорого
Увольнения стоят недорого

Увольнения стоят недорого

Источник: Ъ-Online|
14:47 23 апреля 2015
Работодатели стремятся выплачивать минимальные компенсации.
Увольнения стоят недорого
Фото: Николай Цыганов / Коммерсантъ

Большая часть работодателей изначально не готова предложить сотрудникам при увольнении в виде компенсации больше одной зарплаты, однако в ходе переговоров с сотрудником условия могут быть существенно улучшены. К такому выводу пришли специалисты проекта Job Talks, проведя исследование о причинах и условиях увольнения из компаний.

Больше половины компаний (55%), сообщая своему сотруднику об увольнении, не предлагают ему никакой или минимальную компенсацию — такие данные были представлены в исследовании проекта Job Talks. Опрос был проведен специалистами проекта в начале года, в нем приняли участие 120 человек.

Еще 30% компаний, как следует из текста исследования, готовы обеспечить компенсацию в размере двух-трех зарплат, четверть(15%) предлагают четыре-шесть зарплат. При этом, как отмечают авторы исследования, 64% работодателей были бы готовы улучшить условия увольнения после переговоров с сотрудником – 57% из них незначительно, и 7% существенно.

Однако, по данным опроса, только 30% увольняемых проводят переговоры с начальством, хотя изначально собираются их вести 78%. Чаще всего их останавливает убеждение в бессмысленности споров (33%), внезапность сообщений об увольнении (31%), уверенность, что работодатель сразу же предложил наилучшие условия (24%) или угроза увольнения по статье (22%). При этом в подавляющем большинстве случаев (93%) сотрудникам, решившимся на переговоры с начальством, удалось улучшить условия увольнения. 19% опрошенных отметили, что смогли получить дополнительно еще одну зарплату, 35% — еще две или три выплаты, еще 17% добились четырех-пяти. 12% респондентов удалось улучшить при своем увольнении нефинансовые условия.

«Почему люди не начинают открыто бороться с компанией? Мы знаем несколько кейсов, когда кандидаты устраивали судебные разбирательства, и отчасти они были справедливы в отношении компании, однако этот, условно говоря, шлейф за кандидатом, что он ушел из компании с судебными тяжбами, плохо сказывается на его дальнейшем трудоустройстве»,— рассказывает партнер «Агентства Контакт» Галина Спасенова. Уважающие себя компании хотят сохранить свое лицо на рынке перед работодателями и стараются договариваться с сотрудниками на взаимовыгодных условиях, добавляет она.

Самая популярная (60%) среди компаний для увольнений статья Трудового кодекса — «по соглашению сторон». Еще 24% работодателей предлагают сотруднику написать заявление об увольнении самому. Данные проекта «Банк данных заработных плат HeadHunter» показывают схожие цифры: увольнения по соглашению сторон в январе были наиболее частой формой оптимизации расходов на персонал (28%).

Валентина Павленко, Евгения Самарина

Поделитесь с друзьями
Оставить комментарий
Рубрики
Новости
Еще от Ъ-Online