Курсы валют
USD 58,2242 0,0952
EUR 69,2635 −0,5029
USD 57, 9000 0,0100
EUR 69, 1475 0,0850
USD 57, 8546 −0,0930
EUR 69, 0225 −0,1973
USD 58,0000 58,0500
EUR 69,1000 69,3300
покупка продажа
58,0000 58,0500
69,1000 69,3300
25.09 — 02.10
58,0000
69,5000
BRENT 56,51 0,02
Золото 1290,75 −0,02
ММВБ 2060,24 −0,14
Главная Новости Увольнения стоят недорого
Увольнения стоят недорого

Увольнения стоят недорого

Источник: Ъ-Online |

Большая часть работодателей изначально не готова предложить сотрудникам при увольнении в виде компенсации больше одной зарплаты, однако в ходе переговоров с сотрудником условия могут быть существенно улучшены. К такому выводу пришли специалисты проекта Job Talks, проведя исследование о причинах и условиях увольнения из компаний.

Больше половины компаний (55%), сообщая своему сотруднику об увольнении, не предлагают ему никакой или минимальную компенсацию — такие данные были представлены в исследовании проекта Job Talks. Опрос был проведен специалистами проекта в начале года, в нем приняли участие 120 человек.

Еще 30% компаний, как следует из текста исследования, готовы обеспечить компенсацию в размере двух-трех зарплат, четверть(15%) предлагают четыре-шесть зарплат. При этом, как отмечают авторы исследования, 64% работодателей были бы готовы улучшить условия увольнения после переговоров с сотрудником – 57% из них незначительно, и 7% существенно.

Однако, по данным опроса, только 30% увольняемых проводят переговоры с начальством, хотя изначально собираются их вести 78%. Чаще всего их останавливает убеждение в бессмысленности споров (33%), внезапность сообщений об увольнении (31%), уверенность, что работодатель сразу же предложил наилучшие условия (24%) или угроза увольнения по статье (22%). При этом в подавляющем большинстве случаев (93%) сотрудникам, решившимся на переговоры с начальством, удалось улучшить условия увольнения. 19% опрошенных отметили, что смогли получить дополнительно еще одну зарплату, 35% — еще две или три выплаты, еще 17% добились четырех-пяти. 12% респондентов удалось улучшить при своем увольнении нефинансовые условия.

«Почему люди не начинают открыто бороться с компанией? Мы знаем несколько кейсов, когда кандидаты устраивали судебные разбирательства, и отчасти они были справедливы в отношении компании, однако этот, условно говоря, шлейф за кандидатом, что он ушел из компании с судебными тяжбами, плохо сказывается на его дальнейшем трудоустройстве»,— рассказывает партнер «Агентства Контакт» Галина Спасенова. Уважающие себя компании хотят сохранить свое лицо на рынке перед работодателями и стараются договариваться с сотрудниками на взаимовыгодных условиях, добавляет она.

Самая популярная (60%) среди компаний для увольнений статья Трудового кодекса — «по соглашению сторон». Еще 24% работодателей предлагают сотруднику написать заявление об увольнении самому. Данные проекта «Банк данных заработных плат HeadHunter» показывают схожие цифры: увольнения по соглашению сторон в январе были наиболее частой формой оптимизации расходов на персонал (28%).

Валентина Павленко, Евгения Самарина

Поделитесь с друзьями
Оставить комментарий
Рубрики
Новости
Еще от Ъ-Online