Курсы валют
USD 59,4015 −0,2052
EUR 63,2864 0,0556
USD 59,4 100 0,0100
EUR 63, 5800 −0,0250
USD 59,4340 0,0000
EUR 63,5588 0,0000
USD 63,8000 59,4000
EUR 67,7500 63,5000
покупка продажа
63,8000 59,4000
67,7500 63,5000
16.01 — 23.01
60,6000
64,5400
BRENT 55,45 −0,02
Золото 1215,59 0,00
ММВБ 2178,73 −0,09
О страсти

О страсти

Источник: ЖЖ |

Вчера я говорил о том, что процессуализация бизнеса важна.

Но в сервисном бизнесе одной процессуализации недостаточно.

Еще нужны страсть и энтузиазм.

А мало какие компании думают об этой стороне.

Она неизмеряема, неосязаема и плохо видна начальству.

Но давайте посмотрит на это вот как!

Компания может не заботиться о мотивации.

Под "мотивацией" во многих компаниях вообще принято считать премии, доплаты и проч. виды материального вознаграждения.

Что само по себе уже забавно.

Но мало того, что компании не пытаются "разжечь огонь" у своих сотрудников.

Организационная жизнь часто устроена так, что сотрудник, оказавшись в тисках процессуализации, отсутствия необходимых полномочий, установкий исключительно рациональных показателей деятельности и многим другим, просто ощущает как организационный пресс подавляет его собственную страсть, его желание создавать ценность для своих клиентов.


Задумайтесь над тем, что в вашей компании не раздувает,а гасит то хрупкое пламя, которое как свечу на ветру может пытаться хранить ваш сотрудник.


Уберите глупые ограничения и запреты.


Уберите знаки недоверия к сотрудникам.


Замечайте их успехи и вознаграждайте их.


Сделайте что-то, чтобы их свеча горела не "вопреки", а с одобрения,поддержки и защиты той компании, в которой они трудятся...

Поделитесь с друзьями
Оставить комментарий
Еще от ЖЖ