Курсы валют
USD 64,1528 0,4721
EUR 68,4703 0,8541
USD 63,8 800 0,0025
EUR 68, 1575 0,0850
USD 63,8333 0,0000
EUR 68,08 51 0,0009
USD 64,0000 64,1000
EUR 68,3000 68,3500
покупка продажа
64,0000 64,1000
68,3000 68,3500
28.11 — 05.12
64,7500
69,7500
BRENT 54,28 −0,15
Золото 1175,89 0,01
ММВБ 2128,99 −0,20
Главная Новости Аналитика Работать в банке не хотим?
Работать в банке не хотим?

Работать в банке не хотим?

Источник: Банки.ру|
07:00 20 мая 2015
Кризис в банковском секторе отразился на его привлекательности на рынке труда.
Работать в банке не хотим?

Кадровые агентства отмечают снижение популярности банков на рынке труда среди студентов и выпускников вузов, объясняя это кризисными явлениями в секторе. Однако крупные банки говорят, что интерес к ним со стороны студентов стабилен. Портал Банки.ру выяснял, остаются ли банки привлекательным местом работы для молодежи. 


Кризис в банковском секторе отразился на его привлекательности на рынке труда. Выпускники вузов и молодые специалисты все реже стали обращать внимание на банковский сектор при выборе места работы, говорится в исследовании хедхантинговой компании «Агентство Контакт» о заинтересованности работы в банках. Так, 3–5 лет назад процент желающих работать в банках доходил до 90%, сегодня же он снизился до 42%. В исследовании приняли участие 230 студентов российских вузов.


«На сегодняшний день численность сотрудников в банках сократилась на 15–20%. Отметим также то, что большинство банковских структур стремится к многофункциональности сотрудников, когда на плечи одного человека ложится сразу несколько разноплановых задач», – комментирует ситуацию представитель компании «Агентство Контакт» Андрей Захаров.


«Уровень популярности банковской сферы среди молодых специалистов с 2010 года рос, но в начале 2015-го мы зафиксировали снижение популярности этой сферы. Сейчас произошло перераспределение интересов людей с профильным образованием в сферу финансового консалтинга», – говорит руководитель сайта для молодых специалистов Career.ru Ирина Святицкая. По ее словам, банковская сфера – одна из самых популярных у молодых специалистов. Однако последние тенденции несколько снизили ее рейтинг у выпускников. «В любом случае, я думаю, что это временная ситуация и как только в экономике дела пойдут лучше, банковская сфера снова станет одной из самых востребованных», – считает Святицкая.


Как говорит руководитель направления исследований рекрутингового портала Superjob.ru Павел Лебедев, уровень конкуренции среди молодых специалистов вырос с 1,5 до 3,5 резюме на вакансию из-за уменьшения количества вакансий, связанных с оптимизацией бизнеса банков и оздоровлением сектора. «В то же время уменьшение количества вакансий не привело к более активному поведению молодых соискателей на рынке, что характерно для всей банковской сферы. Вероятнее всего, молодые специалисты решили расширить область поиска работы, не фокусируясь только на банковской сфере», – считает Лебедев.


Однако в самих банках тенденции к снижению привлекательности сектора для выпускников не наблюдают. «Мы отмечаем рост интереса выпускников к работе в ВТБ 24. Но банковский сектор всегда был приоритетным выбором для выпускников финансовых вузов. Скорее, можно говорить о том, что студенты более взвешенно относятся к выбору будущего работодателя и ориентируются на крупные стабильные российские банки», – рассуждает директор департамента персонала и корпоративного развития ВТБ 24 Наталья Травникова.


В Альфе-Банке утверждают, что заинтересованность карьерными возможностями осталась на прежнем высоком уровне. Однако во все времена конкуренция за качественных выпускников была и остается очень высокой, отмечает директор центра корпоративного обучения и развития Альфа-Банка Алексей Степанов. «Вопрос не в новой экономической реальности, а в предсказанной нами три года назад ситуации, что готовиться к войне за выпускников надо начинать заранее. И отсутствие впечатления, что интерес к банкам упал, – это закономерный результат этой работы», – говорит банкир.


Также не заметили тенденции к повышению или снижению интереса молодых специалистов и в ЮниКредит Банке. «Банковский сектор, несмотря на все трудности в экономике, которые начались еще в прошлом году, остается одной из самых стабильных отраслей», – уверен директор департамента по работе с персоналом банка Джанлука Тотаро.


«Мы замечаем повышенный интерес студентов к банковскому сектору. В том числе в течение последнего года мы наблюдаем желание трудоустроиться в наш банк студентов ведущих вузов, которые ранее были менее заинтересованы в банковской сфере», – говорит заместитель директора департамента управления человеческим капиталом Бинбанка Анна Гаранина.


В целом сейчас наблюдается снижение количества вакансий на рынке труда и, как следствие, снижение конкуренции среди работодателей за хороших кандидатов, полагает Анна Гаранина. По наблюдениям директора департамента по работе с персоналом банка «Возрождение» Екатерины Ширяевой, банковские специалисты, которые временно остались без работы, безусловно, очень охотно рассматривают вакансии в банках. А те, кто сейчас трудоустроен, сдержанно рассматривали новые вакансии в банках, старались держаться за стабильные места.


В «Уралсибе» ожидают, что в условиях сокращения сотрудники будут максимально лояльны к работодателям. «Неслучайно эксперты отмечают, что в периоды кризиса повышается вовлеченность персонала. Мы дорожим нашими профессионалами, сотрудниками с высоким потенциалом, теми, кто хочет работать и учиться. Эти люди – сердце «Уралсиба». В непростом 2014 году сохранность нашего персонала составила 74,3%, что сопоставимо с результатами 2013 года», – говорит директор по управлению персоналом банка Анна Розаренова.


Что касается зарплат в банковском секторе, они на сегодняшний день в основном остаются на прежнем уровне, снижается лишь бонусная часть, отмечает Андрей Захаров из «Агентства Контакт». «Выплаты премии привязаны к конкретным экономическим показателям сотрудника. Но некоторые банки ввели следующую практику: предоставлять сотрудникам один день неоплачиваемого отпуска», – рассказывает эксперт.


По словам Захарова, как такового кадрового голода на банковском рынке нет. «Хороших специалистов ценят всегда, и найти их непросто – они, как правило, не размещают свои резюме и не ищут активно работу. Поэтому поиск таких специалистов через работные сайты не дает результатов. Наиболее востребованны на рынке кандидаты с опытом работы в области рисков, а также sales-менеджеры с готовым портфелем клиентов», – заключает Захаров.

Поделитесь с друзьями
Оставить комментарий
Читать наБанки.ру
Рубрики
Аналитика
Еще от Банки.ру