Курсы валют
USD 59,6325 −0,3573
EUR 70,3604 −0,3436
USD 59,1 425 −0,0225
EUR 69, 7300 −0,0900
USD 59, 1630 −0,1655
EUR 69, 7957 −0,0992
USD 59,5000 59,3800
EUR 70,0000 70,0900
покупка продажа
59,5000 59,3800
70,0000 70,0900
20.11 — 27.11
59,1000
69,5000
BRENT 62,58 0,06
Золото 1290,07 0,01
ММВБ 2131,91 −0,14
Главная Новости Аналитика Безработные генеральные директора осаждают нанимателей
Безработные генеральные директора осаждают нанимателей

Безработные генеральные директора осаждают нанимателей

Источник: Ведомости |

Безработные директора бродят по рынку труда. Этот факт подтверждают хедхантинговые агентства и консалтинговые компании, клиентами которых являются руководители высшего звена. «Ведомости» попытались выяснить, готовы ли они умерить свои притязания и, коль уж конкуренция среди соискателей такого уровня растет, у кого больше шансов получить желаемую работу.

 

За последние 6–7 месяцев среднее количество резюме на вакансию генерального директора или члена правления увеличилось с 10–20 до 50–100, говорит со ссылкой на слова знакомых рекрутеров Евгений Куприянов, управляющий партнер консалтинговой компании Formatta. В августе этого года количество резюме в сфере высшего менеджмента приросло на 33% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, рассказывает Мария Игнатова, руководитель службы исследований HeadHunter.

 

Продукт оптимизации

 

Топ-менеджеров, как и рядовых сотрудников, банально увольняют. Это связано с организационной оптимизацией, делится Ольга Суворова, управляющий партнер Suvorova & Partners Executive Search. В условиях кризиса компании оптимизируют структуру, например объединяют бизнес-направления или сокращают число управленческих уровней, укрупняя регионы. Руководителей становится меньше. Сами директора разочаровываются в своей работе и начинают искать другое место. Сейчас очень многие работодатели замораживают бюджеты на развитие и руководителям приходится заниматься спасением бизнеса или его рутинным поддержанием, а это им не слишком интересно, объясняет сложившуюся ситуацию Дмитрий Дереляк, управляющий партнер First (входит в Ward Howell Group). Вот почему к тем работодателям, кто готов инвестировать, выстраивается длинная очередь, замечает он.

 

Сейчас директоров стали набирать на работу по тем же технологиям, что и рядовых сотрудников. Процедура найма изменилась, говорит Куприянов: «Раньше кадровые службы компаний думали над тем, как из небольшого количества соискателей выбрать самого достойного, а теперь им для начала надо сократить список претендентов, так как проводить интервью со всеми 100 кандидатами – трудоемкий и утомительный процесс. Иными словами, большинство теряют шансы уже на этапе отбора кандидатов по формальным признакам. Раньше такая методика отбора обычно использовалась только для рядовых кандидатов».

Поделитесь с друзьями
Оставить комментарий
Читать наВедомости
Рубрики
Аналитика
Еще от Ведомости