Курсы валют
USD 63,9242 −0,2286
EUR 67,7660 −0,7043
USD 63,5 600 −0,0200
EUR 68,0 400 0,0300
USD 63, 6715 0,0897
EUR 68,0 834 0,0703
USD 64,0000 63,7900
EUR 68,0000 64,1000
покупка продажа
64,0000 63,7900
68,0000 64,1000
05.12 — 12.12
64,2500
68,2500
BRENT 54,83 −0,29
Золото 1167,34 0,14
ММВБ 2151,51 0,02
Что важнее?

Что важнее?

Источник: ЖЖ|
14:30 12 октября 2015
А для чего давать широкие полномочия сотрудникам?
Что важнее?
Фото: ЖЖ

Почему нужно позволять им нарушать собственные же правила и процедуры?
Зачем все это?!
Попробую объяснить что это за "блажь и прекраснодушие" (так приватно назвал этот подход один мой читатель!).
Для начала попрошу вас ответить на простой вопрос.
С вашей точки зрения что важнее - оказывать качественный сервис или уметь исправлять свои сервисные ошибки и решать возникающие проблемы?
Важнее, например, первое.
Или второе.
Но каким критерием вы пользовались, делая свое суждение о том, что важнее?
Вот, собственно, главный вопрос.
Целесообразности той или иной меры или действия.
Мне кажется, что если целью компании является лояльность ее клиентов (что само по себе абсолютно разумно!), то ответ будет понятен.
Для сохранения лояльности компания должна преуспеть и в первом, и во втором.
Нет,я не говорю, что у всех должно быть все на уровне высших мировых стандартов!
Речь идет о балансе и согласованности между сервисом, который оказывает компания, и умением работать с допущенными ошибками, случившимися проблемами и т.д.
Для клиента вторая часть порой бывает даже важнее, чем первая.
По двум причинам.
Потому что они раздражены, раздосадованы или выведены из себя в этот момент.
И еще потому что именно в проблемной ситуации каждый клиент, потребитель или гость знает, что сейчас он увидит ИСТИННУЮ клиентоориентированность компании.
Потому что когда вы покупаете продукты или услуги компании, вам все улыбаются.
Но если вы приходите сдать сделанную покупку обратно, то вы видите кислые мины сотрудников.
И понимаете, что правильное лицо компании вы видите именно здесь.
Кстати, не случайно 90 процентов клиентов, попавших в проблемную ситуацию, из которой компания вышла достойно, становятся более лояльны компании, чем раньше!
Поэтому нельзя сказать что важнее - сервис или работа с ошибками.
Просто нужна полная согласованность и выравнивание.
Уровня сервис и уровня работы с ошибками.
Оба эти элемента одинаково создают потребительский опыт у клиентов компании.
И если вас обслуживали на пять звезд, а с возникшей проблемой были медлительны и нерешительны, заслужив от клиента оценку "три звезды", то он будет считать оценку уровня вашего сервис точно также.
На троечку!
Поэтому в вопросах удержания клиентов (достижения лояльности!) оба элемента одинаково важны.
И вы должны уделять им равное внимание.
Имея планы и сценарии, подготовку сотрудников и их действия как вопросах оказания услуг, так и в вопросах работы с ошибками...

 

olegpliska.livejournal.com

Поделитесь с друзьями
Оставить комментарий
Еще от ЖЖ