Курсы валют
USD 58,8370 −0,3978
EUR 69,2982 −0,5041
USD 59,0 500 0,0375
EUR 69,3 525 0,0175
USD 5 8,9784 −0,0371
EUR 69, 2365 −0,1090
USD 58,9100 59,0000
EUR 69,3100 69,4600
покупка продажа
58,9000 58,9800
69,3100 69,5000
18.12 — 25.12
60,0000
70,4500
BRENT 65,22 −0,75
Золото 1242,74 −0,01
ММВБ 2152,78 0,02
Главная Новости Пенсии Россияне оказались не готовы к повышению пенсионного возраста
Россияне оказались не готовы к повышению пенсионного возраста

Россияне оказались не готовы к повышению пенсионного возраста

Источник: rg.ru |
Тема повышения пенсионного возраста вновь обсуждалась все последние дни. Вопрос об этом задали и президенту в ходе Прямой линии.
Россияне оказались не готовы к повышению пенсионного возраста
Фото: Бобылев Сергей / ТАСС

Тема повышения пенсионного возраста вновь обсуждалась все последние дни. Вопрос об этом задали и президенту в ходе Прямой линии. Если оно и будет проведено, то не должно касаться людей предпенсионного возраста, заявил президент: "Это должно быть мягкое вхождение в систему уже зрелых, но еще достаточно молодых людей, которые будут понимать, что их ожидает через лет десять-пятнадцать, это должны быть отложенные решения".

А как относятся к этой идее сами работники? Исследовательский центр портала Superjob решил выяснить, что бы мы предпочли - выходить позже на пенсию или платить более высокие налоги? Оказалось, что сторонников первой идеи почти в 1,5 раза больше, чем вторых. Но в целом 74% опрошенных считают, что срок выхода на пенсию повышать нельзя. Хотя многие люди воспринимают выход на пенсию как трагедию и стремятся работать как можно дольше, и не только из-за денег.

Во многих странах этот рубеж наступает намного позже, чем у нас, - в 65 и даже в 67 лет. Как относятся к этому "тамошние" пенсионеры?

- За рубежом тоже есть люди, которые продолжают работать после достижения пенсионного возраста, но их не так много, - рассказывает партнер рекрутинговой компании Antal Russia Люк Джонс. - Конечно, опыт и знания человека, проработавшего всю жизнь, ценны, но большинство все-таки предпочитают закончить активную профессиональную деятельность. Более того, не все дорабатывают и до официального выхода на пенсию. Если человек уже успел накопить определенные средства, он может позволить себе уйти с работы в 50 лет или даже раньше. Кто-то ближе к пенсионному возрасту меняет офисную работу на фриланс или консультационную деятельность.

Принято считать, что пенсии в Европе высокие, но это не совсем так, особенно если учитывать, что затраты на жизнь у пенсионеров за рубежом выше, чем в России: у них нет, например, бесплатного проезда в транспорте и еще ряда льгот. Но там к этому рубежу готовятся заранее, делая сбережения, чтобы прожить "третий возраст" в свое удовольствие.

- После завершения работы пожилые люди могут продать большой дом, так как дети выросли и живут отдельно, и купить более скромное жилье, - продолжает Люк Джонс. - Остаток средств позволяет им путешествовать и жить комфортно. Многие из тех, кто за рубежом продолжает работать после выхода на пенсию, делают это из-за необходимости выплачивать кредит за квартиру или дом. Безусловно, есть и те, кто просто любит свою работу или чувствует, что сидеть дома будет скучно. А в США, например, можно встретить пожилых стюардесс, которые не бросают свое дело, несмотря на возраст.

В прежнее время пенсионеры занимали многие руководящие должности - считалось, что опыт важнее энергии молодости. Сейчас принципы подбора топ-менеджеров изменились.

- В частных компаниях собственники бизнеса сами устанавливают критерии отбора, - говорит ведущий консультант рекрутингового агентства Penny Lane Personnel Елена Григораш. - До 70% управленцев высшего звена - от 40 до 50 лет. Доля наемных управленцев пенсионного возраста - менее 5%. В 90% случаев собственники предпочитают нанимать топ-менеджера не старше себя.

Молодые руководители наиболее успешны в динамичных, быстроразвивающихся направлениях бизнеса: в сфере IT и интернет-проектов, девелопмента и риелторского бизнеса, маркетинга и PR, оптово-розничной торговли, услуг. Руководители старше 40 лет типичны для наукоемких, высокотехнологичных производственных компаний. То есть там, где необходимы глубокие профессиональные и личностные компетенции, где оптимальная организация производственного процесса влияет на конечный результат, а цена управленческой ошибки очень высока.

Татьяна Батенева

Поделитесь с друзьями
Оставить комментарий
Рубрики
Пенсии
Еще от rg.ru