Курсы валют
USD 58,8843 −0,1171
EUR 65,9563 −0,1253
USD 58,9 525 −0,0275
EUR 66,3 300 −0,0400
USD 58,9 424 −0,0370
EUR 66,3 075 −0,0678
USD 58,9100 59,0900
EUR 66,3100 66,3000
покупка продажа
58,9100 59,0900
66,3100 66,3000
03.07 — 10.07
60,1900
67,9900
BRENT 46,30 0,00
Золото 1251,30 0,08
ММВБ 1866,63 −0,05
Главная Новости Аналитика Елена Кожемякина. Чем плох закон о мотивированном отказе соискателям
Чем плох закон о мотивированном отказе соискателям

Чем плох закон о мотивированном отказе соискателям

Источник: Секрет Фирмы |

В июле президент подписал новый закон, который обязывает работодателей в семидневный срок давать пояснения кандидатам о причинах отказа. Соответствующая поправка внесена в ст. 64 Трудового кодекса. Эта обязанность не была бы настолько печальной и обременительной, если бы законодательство было к ней готово.

 

Однако закон даёт широкое поле для «творческого полёта» и множества интерпретаций. Нет ответов на острые вопросы, например на какой стадии работодатель должен написать отказ в письменном виде? Компании могут получать 500, а то и больше резюме. И теперь неясно, нужно ли направлять в письменном виде отказ тем, кто прислал резюме? Представьте, если каждый из этих 500 кандидатов захочет получить пояснения о причинах отказа — компаниям тогда придётся организовать отдельную службу, занимающуюся только перепиской с кандидатами.

 

А может быть, давать пояснения сразу после прохождения интервью? Но что делать, если вакансия предполагает прохождение нескольких этапов интервью? Что тогда? На какой из этих стадий писать письменный отказ? Также в законе не описана процедура предоставления отказа. И теперь компании должны пересмотреть всю систему подбора персонала. Если буквально трактовать закон, то первый, кто пришёл на собеседование и подходит по формальным признакам под указанные в объявлении требования, должен быть принят на работу. В таком случае для всех остальных кандидатов будет обоснованный отказ. 

 

Что же делать? Компаниям остаётся только одно: проводить официальный конкурс на замещение вакансии, причём в ТК указаны особые требования к проведению конкурса. Добавляется бумажная волокита — нужно будет создать локально-нормативные акты, регулирующие проведение конкурса на вакансию. Это дополнительные трудовые и материальные затраты, что, мягко говоря, не повышает эффективность бизнеса.

Поделитесь с друзьями
Оставить комментарий
Читать наСекрет Фирмы
Рубрики
Аналитика
Еще от Секрет Фирмы