Курсы валют
USD 56,9838 0,0131
EUR 62,0440 −0,1224
USD 56,92 25 −0,0025
EUR 62,0 400 0,0300
USD 56, 8817 −0,1163
EUR 62,0 056 −0,0894
USD 56,7500 57,0700
EUR 61,9000 62,3000
покупка продажа
56,7500 57,0700
61,9000 62,3000
03.05 — 10.05
56,3000
60,2000
BRENT 51,73 0,19
Золото 1267,78 −0,04
ММВБ 2016,71 −0,13
Главная Новости Аналитика Елена Кожемякина. Чем плох закон о мотивированном отказе соискателям
Чем плох закон о мотивированном отказе соискателям

Чем плох закон о мотивированном отказе соискателям

Источник: Секрет Фирмы |

В июле президент подписал новый закон, который обязывает работодателей в семидневный срок давать пояснения кандидатам о причинах отказа. Соответствующая поправка внесена в ст. 64 Трудового кодекса. Эта обязанность не была бы настолько печальной и обременительной, если бы законодательство было к ней готово.

 

Однако закон даёт широкое поле для «творческого полёта» и множества интерпретаций. Нет ответов на острые вопросы, например на какой стадии работодатель должен написать отказ в письменном виде? Компании могут получать 500, а то и больше резюме. И теперь неясно, нужно ли направлять в письменном виде отказ тем, кто прислал резюме? Представьте, если каждый из этих 500 кандидатов захочет получить пояснения о причинах отказа — компаниям тогда придётся организовать отдельную службу, занимающуюся только перепиской с кандидатами.

 

А может быть, давать пояснения сразу после прохождения интервью? Но что делать, если вакансия предполагает прохождение нескольких этапов интервью? Что тогда? На какой из этих стадий писать письменный отказ? Также в законе не описана процедура предоставления отказа. И теперь компании должны пересмотреть всю систему подбора персонала. Если буквально трактовать закон, то первый, кто пришёл на собеседование и подходит по формальным признакам под указанные в объявлении требования, должен быть принят на работу. В таком случае для всех остальных кандидатов будет обоснованный отказ. 

 

Что же делать? Компаниям остаётся только одно: проводить официальный конкурс на замещение вакансии, причём в ТК указаны особые требования к проведению конкурса. Добавляется бумажная волокита — нужно будет создать локально-нормативные акты, регулирующие проведение конкурса на вакансию. Это дополнительные трудовые и материальные затраты, что, мягко говоря, не повышает эффективность бизнеса.

Поделитесь с друзьями
Оставить комментарий
Читать наСекрет Фирмы
Рубрики
Аналитика
Еще от Секрет Фирмы