Курсы валют
USD 63,8741 −0,0501
EUR 68,6902 0,9242
USD 63,8 725 0,0400
EUR 68,4 325 0,0175
USD 63,8 702 −0,0248
EUR 68, 4416 −0,1348
USD 64,0000 64,0500
EUR 68,4500 68,7300
покупка продажа
64,0000 64,0500
68,4500 68,7300
05.12 — 12.12
63,0000
67,1000
BRENT 53,69 −0,32
Золото 1169,42 0,02
ММВБ 2152,35 −0,05
Главная Новости Аналитика Елена Кожемякина. Чем плох закон о мотивированном отказе соискателям
Чем плох закон о мотивированном отказе соискателям

Чем плох закон о мотивированном отказе соискателям

Источник: Секрет Фирмы|
16:30 27 июля 2015
В июле президент подписал новый закон, который обязывает работодателей в семидневный срок давать пояснения кандидатам о причинах отказа.
Чем плох закон о мотивированном отказе соискателям
Фото: Depositphotos.com

В июле президент подписал новый закон, который обязывает работодателей в семидневный срок давать пояснения кандидатам о причинах отказа. Соответствующая поправка внесена в ст. 64 Трудового кодекса. Эта обязанность не была бы настолько печальной и обременительной, если бы законодательство было к ней готово.

 

Однако закон даёт широкое поле для «творческого полёта» и множества интерпретаций. Нет ответов на острые вопросы, например на какой стадии работодатель должен написать отказ в письменном виде? Компании могут получать 500, а то и больше резюме. И теперь неясно, нужно ли направлять в письменном виде отказ тем, кто прислал резюме? Представьте, если каждый из этих 500 кандидатов захочет получить пояснения о причинах отказа — компаниям тогда придётся организовать отдельную службу, занимающуюся только перепиской с кандидатами.

 

А может быть, давать пояснения сразу после прохождения интервью? Но что делать, если вакансия предполагает прохождение нескольких этапов интервью? Что тогда? На какой из этих стадий писать письменный отказ? Также в законе не описана процедура предоставления отказа. И теперь компании должны пересмотреть всю систему подбора персонала. Если буквально трактовать закон, то первый, кто пришёл на собеседование и подходит по формальным признакам под указанные в объявлении требования, должен быть принят на работу. В таком случае для всех остальных кандидатов будет обоснованный отказ. 

 

Что же делать? Компаниям остаётся только одно: проводить официальный конкурс на замещение вакансии, причём в ТК указаны особые требования к проведению конкурса. Добавляется бумажная волокита — нужно будет создать локально-нормативные акты, регулирующие проведение конкурса на вакансию. Это дополнительные трудовые и материальные затраты, что, мягко говоря, не повышает эффективность бизнеса.

Поделитесь с друзьями
Оставить комментарий
Читать наСекрет Фирмы
Рубрики
Аналитика
Еще от Секрет Фирмы