Курсы валют
USD 59,6697 0,3176
EUR 63,7272 0,5469
USD 59,44 00 −0,0025
EUR 63,8 300 −0,0100
USD 59,39 41 −0,0057
EUR 63, 7959 −0,0141
USD 59,4000 59,5000
EUR 63,6800 63,8500
покупка продажа
59,4000 59,5000
63,6800 63,8500
23.01 — 30.01
59,5200
63,5500
BRENT 54,95 −0,44
Золото 1213,37 0,11
ММВБ 2141,08 −0,12
Главная Новости Деньги Американцы узнают разницу в зарплатах
Компании в США обяжут публиковать разницу в заработках сотрудников

Компании в США обяжут публиковать разницу в заработках сотрудников

Источник: Ъ-Online |

Комиссия по ценным бумагам и биржам США намерена одобрить новое правило, в соответствии с которым компании будут обязаны указывать разницу между средним заработком топ-менеджмента и рядового служащего данной компании, сообщают американские СМИ. Если ранее разницу в заработках верхушки корпораций и среднего сотрудника подсчитывали журналисты или независимые исследовательские компании, то теперь эта информация станет официальной.

 

Официально этой мерой власти не собираются ограничивать заработки топ-менеджеров. Однако СМИ предполагают, что публикация таких данных, особенно для компаний с очень большим разрывом, может вызвать соответствующую общественную реакцию в адрес таких компаний.

 

По мере оживления общественного обсуждения новых правил, идущего в США уже не первый год, не дожидаясь решения Комиссии по ценным бумагам и биржам США (SEC), некоторые американские компании уже публикуют такую информацию. Например, хьюстонская нефтегазовая компания Noble Energy в апреле сообщила, что общий размер заработка ее бывшего гендиректора Чарльза Дэвидсона в 82 раза превысил среднюю зарплату сотрудников компании. В другой энергетической компании, NorthWestern Corp., существует 24-кратный разрыв. По подсчетам WSJ, по итогам 2014 года гендиректора пяти крупнейших финансовых компаний США — JPMorgan Chase, Goldman Sachs, Morgan Stanley, Citigroup, Bank of America — заработали в 124 раза больше, чем в среднем сотрудники их компаний. Впрочем, отмечается, что в 2006 году разрыв был вдвое больше — 273-кратным.

 

По подсчетам Associated Press, основанным на статистике Министерства труда США, в 2014 году гендиректор американской компании получил в 205 раз больше, чем средний сотрудник американской компании. Это несколько ниже, чем годом ранее: в 2013 году разрыв составлял 257 раз. Среднегодовая зарплата американского служащего в 2014 году составила $47 230. Многомиллионные бонусы руководителям крупных компаний нередко вызывают острую реакцию как со стороны СМИ и общественности, так и со стороны акционеров, особенно в те годы, когда результаты деятельности компаний не являются блестящими.

 

Слишком большой разрыв в заработках топ-менеджеров и рядовых сотрудников критикуют не только в США. В 2013 году швейцарский парламент рассматривал законопроект молодежного крыла Социал-демократической партии Швейцарии (JUSO) под условным названием «Инициатива 1:12». Основная идея — законодательно ограничить зарплату топ-менеджеров, привязав ее к зарплатам низкооплачиваемых сотрудников — сделав так, чтобы самая высокая зарплата в какой-либо компании не превышала более чем в 12 раз самую маленькую зарплату в той же компании. Для внесения инициативы в парламент партия собрала более 100 тыс. подписей граждан Швейцарии. Однако в марте 2013 года Совет кантонов Швейцарии (верхняя палата парламента) не одобрил этот законопроект: 26 депутатов высказались против, 10 проголосовали за, 2 воздержались. Оппоненты инициативы считают, что слишком жесткое регулирование заработной платы может привести к оттоку топ-менеджеров из страны. Как сообщила тогда “Ъ” секретарь исполнительного комитета JUSO Кристина Шюпбах, «социал-демократы в Германии и Франции выразили поддержку этой идеи, а в Еврокомиссии уже долгое время обсуждают ограничения на бонусы для топ-менеджеров».

 

Евгений Хвостик

Поделитесь с друзьями
Оставить комментарий
Рубрики
Деньги, Новости
Еще от Ъ-Online