Курсы валют
USD 59,4015 −0,2052
EUR 63,2864 0,0556
USD 59,1 325 −0,0175
EUR 63,2 350 −0,0250
USD 59,1 959 0,0246
EUR 63,27 10 −0,0059
USD 63,8000 59,2000
EUR 67,7500 63,3500
покупка продажа
63,8000 59,2000
67,7500 63,3500
16.01 — 23.01
60,6000
64,5400
BRENT 56,54 0,19
Золото 1212,42 −0,24
ММВБ 2174,75 0,11
Главная Новости «Вымпелком» кардинально сократит число управленцев
«Вымпелком» кардинально сократит число управленцев

«Вымпелком» кардинально сократит число управленцев

Источник: ПРАЙМ |
"Вымпелком" (торговая марка "Билайн") в ближайшие 6-8 месяцев планирует упростить управленческую структуру, кардинально сократив штат административного персонала – это будут десятки процентов от общего числа сотрудников, сообщил гендиректор компании Михаил Слободин.
«Вымпелком» кардинально сократит число управленцев
Фото: РИА Новости, Михаил Фомичев

"В течение ближайших нескольких месяцев мы проведем огромную работу по уменьшению количества уровней управления, точек, которые принимают решения, и количество региональных управлений у нас сократится, и количество людей, которые в том или ином виде участвуют в формировании решений на уровне филиалов", - сказал Слободин в интервью телеканалу "Россия 24". Он подчеркнул, что сокращения не коснутся сотрудников call-центров и офисов продаж и обслуживания, потому что это может негативно повлиять на качество обслуживания абонентов.

Я думаю, что 80% всех изменений, которые наиболее болезненные с точки зрения перестройки системы управления, произойдут в ближайшие 6-8 месяцев", - сказал глава компании. Он не уточнил, какое именно число сотрудников планируется сократить. "Мы сейчас не готовы раскрывать такой потенциал, но это будет очень приличный объем. У нас всего работает 27 тысяч человек… Ну, это (будут – ред.) десятки процентов, - сказал Слободин.

Он пояснил, что необходимость таких изменений обусловлена ситуацией на рынке, когда оператору приходится конкурировать за клиента с digital-компаниями, у которых структура управления существенно проще. "В этом смысле довольно архаичная, очень многоуровневая структура с большим количеством начальников, медленной скоростью принятия решений – как сегодня представляет из себя телеком, даже после определенных оптимизаций… Мы, конечно, в таком виде конкурировать не сможем", - сказал Слободин.

Это (сокращение персонала – ред.) - болезненное упражнение, но это неизбежно, потому что иначе компания не сможет конкурировать за клиента, - отметил он.

"Наша философия простая: если мы можем делать то же самое меньшим количеством ресурсов, мы должны это делать. Таким образом мы делаем более эффективную компанию, более качественный сервис, более устойчивое будущее для наших клиентов", - уверен гендиректор.

Поделитесь с друзьями
Оставить комментарий
Рубрики
Новости
Еще от ПРАЙМ