Курсы валют
USD 57,2721 −0,0671
EUR 67,3577 −0,1019
USD 57,4 250 −0,0125
EUR 67,73 00 −0,0050
USD 57,4 501 −0,0328
EUR 67, 7122 0,0399
USD 57,4000 57,6000
EUR 67,5500 67,7000
покупка продажа
57,4000 57,6000
67,5500 67,7000
23.10 — 30.10
57,5000
67,9800
BRENT 58,20 0,07
Золото 1280,68 0,00
ММВБ 2094,40 −0,27
Главная Новости Аналитика Компании решают, будут ли они платить бонус за 2015 год
Компании решают, будут ли они платить бонус за 2015 год

Компании решают, будут ли они платить бонус за 2015 год

Источник: Ведомости |

В кризис компании не стали тратить меньше денег на бонусы своих сотрудников, но наметился тренд на более дифференцированный подход к определению размера выплат каждому отдельно взятому руководителю, говорит Наталья Данина, руководитель проекта «Банк данных заработных плат HeadHunter» и автор исследования «Планируют ли российские компании выплатить бонусы за 2015 г.?». Она объясняет, что переменная часть компенсации по-прежнему складывается из общих показателей работы компании, эффективности работы подразделения и личного вклада сотрудника. Однако даже в пределах одной компании всем платят разные суммы.

 

Работодатели при этом руководствуются той же логикой, что и при повышении окладов.

Можно, например, повысить всем оклады на 7%, но тогда выделенную сумму придется делить на всех и каждый получит лишь небольшую прибавку, которая никого не мотивирует. Совсем другой эффект будет, если лучшим работникам повысить оклад на 15%, а остальным добавить к зарплате всего по 1500 руб. Это действительно может стимулировать сотрудников к достижению результатов, – поясняет Данина.

Коней на переправе не меняют

 

«Банк данных заработных плат HeadHunter» опросил в онлайн-режиме 331 представителя российских и иностранных компаний. Выяснилось, что по итогам 2014 г. бонусы выплатили своим сотрудникам 68% компаний. Выплачивали они их с января по август 2015 г. В следующем году точно решили выплатить бонусы всего 8% компаний. Еще 55% работодателей пока лишь заложили расходы на бонусы в бюджет будущего года, но ждут, смогут ли их компании достичь поставленных целей.

 

Вполне понятно, почему, несмотря на кризис, компании все равно готовы платить бонусы. Ведь это хороший способ сохранить команду, которая у тебя давно работает, и предотвратить уход в кризис опытных руководителей, поясняет Ярослав Глазунов, партнер компании Spencer Stuart. Он говорит, что, несмотря на трудные времена, вакансии на рынке труда все время появляются. Многие компании проходят реструктуризацию. Под новые задачи им требуются новые люди. И они с удовольствием переманят опытного топ-менеджера, если тот недоволен тем, что работодатель перестал платить ему бонусы.

Поделитесь с друзьями
Оставить комментарий
Читать наВедомости
Рубрики
Аналитика
Еще от Ведомости