Курсы валют
USD 56,2307 −0,1858
EUR 60,3187 −0,2952
USD 56,4 550 0,0125
EUR 60, 5700 0,1500
USD 56,5 095 −0,0300
EUR 60,4 210 −0,0377
USD 56,3500 56,5900
EUR 60,3500 60,6000
покупка продажа
56,3500 56,5900
60,3500 60,6000
24.04 — 01.05
55,9400
59,5800
BRENT 51,96 −0,17
Золото 1284,03 −0,02
ММВБ 1944,72 0,26
Главная Новости Аналитика Компании решают, будут ли они платить бонус за 2015 год
Компании решают, будут ли они платить бонус за 2015 год

Компании решают, будут ли они платить бонус за 2015 год

Источник: Ведомости |

В кризис компании не стали тратить меньше денег на бонусы своих сотрудников, но наметился тренд на более дифференцированный подход к определению размера выплат каждому отдельно взятому руководителю, говорит Наталья Данина, руководитель проекта «Банк данных заработных плат HeadHunter» и автор исследования «Планируют ли российские компании выплатить бонусы за 2015 г.?». Она объясняет, что переменная часть компенсации по-прежнему складывается из общих показателей работы компании, эффективности работы подразделения и личного вклада сотрудника. Однако даже в пределах одной компании всем платят разные суммы.

 

Работодатели при этом руководствуются той же логикой, что и при повышении окладов.

Можно, например, повысить всем оклады на 7%, но тогда выделенную сумму придется делить на всех и каждый получит лишь небольшую прибавку, которая никого не мотивирует. Совсем другой эффект будет, если лучшим работникам повысить оклад на 15%, а остальным добавить к зарплате всего по 1500 руб. Это действительно может стимулировать сотрудников к достижению результатов, – поясняет Данина.

Коней на переправе не меняют

 

«Банк данных заработных плат HeadHunter» опросил в онлайн-режиме 331 представителя российских и иностранных компаний. Выяснилось, что по итогам 2014 г. бонусы выплатили своим сотрудникам 68% компаний. Выплачивали они их с января по август 2015 г. В следующем году точно решили выплатить бонусы всего 8% компаний. Еще 55% работодателей пока лишь заложили расходы на бонусы в бюджет будущего года, но ждут, смогут ли их компании достичь поставленных целей.

 

Вполне понятно, почему, несмотря на кризис, компании все равно готовы платить бонусы. Ведь это хороший способ сохранить команду, которая у тебя давно работает, и предотвратить уход в кризис опытных руководителей, поясняет Ярослав Глазунов, партнер компании Spencer Stuart. Он говорит, что, несмотря на трудные времена, вакансии на рынке труда все время появляются. Многие компании проходят реструктуризацию. Под новые задачи им требуются новые люди. И они с удовольствием переманят опытного топ-менеджера, если тот недоволен тем, что работодатель перестал платить ему бонусы.

Поделитесь с друзьями
Оставить комментарий
Читать наВедомости
Рубрики
Аналитика
Еще от Ведомости