Курсы валют
USD 64,1528 0,4721
EUR 68,4703 0,8541
USD 63,8 800 0,0025
EUR 68, 1575 0,0850
USD 63,8333 0,0000
EUR 68,08 51 0,0009
USD 64,0000 64,1000
EUR 68,3000 68,4300
покупка продажа
64,0000 64,1000
68,3000 68,4300
28.11 — 05.12
65,7000
67,3000
BRENT 54,36 0,15
Золото 1175,89 0,01
ММВБ 2128,99 −0,20
Главная Новости Деньги Зарплаты в финансовых организациях отстают от инфляции
Зарплаты в финансовых организациях отстают от инфляции

Зарплаты в финансовых организациях отстают от инфляции

Источник: Ъ-Online|
16:50 28 октября 2015
Но у руководства отстают меньше.
Зарплаты в финансовых организациях отстают от инфляции
Фото: Сафрон Голиков / Коммерсантъ

Наметившаяся в 2013 году тенденция к замедлению темпов роста вознаграждения сотрудников финансовых организаций в связи с ухудшающейся экономической ситуацией сохранилась на протяжении 2014–2015 годов. Об этом свидетельствует последний обзор рынка оплаты труда, подготовленный специалистами аудиторско-консалтинговой компании PwC. При этом наиболее низкие темпы роста были характерны для низкооплачиваемых сотрудников, тогда как рост вознаграждения старшего и высшего руководства компаний и банков заметно превышал средние темпы в отрасли.

 

Аудиторско-консалтинговая компания PwC подготовила очередное исследование, посвященное оплате труда в компаниях финансового сектора России (PwC PayWell FS 2015). В опросе участвовали 85 компаний и банков, штат сотрудников которых превышает 216 тыс. человек. Как отмечается в исследовании, несмотря на намерение компаний повысить зарплату сотрудников на 7% в 2015 году, уровень гарантированного вознаграждения работников за 2014–2015 годы вырос лишь на 5,4%. Этот результат оказался на 1,1 п. п. ниже показателя за предшествующий период и на 2,6 п. п. ниже роста, зафиксированного за 2012–2013 годы. Таким образом, с учетом официального уровня инфляции в 2013–2014 годах реальный доход сотрудников банков не вырос, а в 2014–2015 годах произошло падение уровня реального дохода на 6%. Так, по данным «Росстата», уровень инфляции в 2013 году составил 6,5%, в 2014 году — 11,4%.

 

PwC отмечает и сокращение бонусных выплат в отрасли из-за ухудшения экономической ситуации, и недостижение многими компаниями целевых финансовых показателей. В частности, 11% компаний финансового сектора не выплатили бонус по результатам 2014 года, тогда как по итогам 2013 года этого не сделали лишь 6% компаний. При этом 17% компаний осуществили выплаты в меньшем объеме, тогда как год назад таких компаний было 15%. Такая ситуация привела к замедлению темпов роста общего вознаграждения сотрудников. В 2015 году рост составил 6,7%, в то время как в предыдущие периоды он достигал 7,5% (2014 год) и 10% (2013 год).

 

 

Показательно, что в наименьшей степени вознаграждение росло у низкооплачиваемых сотрудников. Так согласно исследованию (на примере московских компаний), гарантированное вознаграждение поддерживающего персонала выросло за отчетный период на 3,4%, а общее вознаграждение — на 5,4%. При этом гарантированное вознаграждение старшего руководство выросло на 5,6%, а высшего руководства — на 8,6%. При этом общее вознаграждение у старшего руководство поднялось на 6,6%, а у высшего — и вовсе на 9,2% (то есть лишь немногим проиграло инфляции).

 

При этом, как отмечают специалисты PwC, тенденцией прошедшего периода стало ужесточение политики компаний в отношении выплаты бонусов. В частности, увеличилась доля компаний, устанавливающих минимальный процент выполнения плана для получения премиальных выплат, а также тех, кто ограничивает максимальный размер бонуса в случае перевыполнения плана. Одновременно стало уделяться больше внимания итогам индивидуальной результативности сотрудников при определении размера их переменного вознаграждения. Как отмечается в исследовании, с учетом опыта предыдущего кризиса компании более тщательно планируют свою стратегию в области удержания и развития ключевого персонала. Для этого, в частности, используется нематериальная мотивация: планирование карьеры и долгосрочные курсы, а также специальные программы поощрения (признание и известность в компании, денежные выплаты и подарки).

 

Пока еще не все опрошенные компании и банки определились с планами о повышении зарплаты на 2016 год. В ряде случаев они отложили принятие решения ближе к концу года. Те же, кто определился, как отмечается в исследовании PwC, планируют повышение заработной платы в размере 5–7% для всех категорий персонала.

 

Дмитрий Михайлович

Поделитесь с друзьями
Оставить комментарий
Рубрики
Деньги, Новости
Еще от Ъ-Online