Курсы валют
USD 63,9114 0,0373
EUR 68,5002 −0,1900
USD 63,7 150 −0,0550
EUR 68, 3975 −0,0575
USD 63, 8011 0,0307
EUR 68,4 236 −0,0356
USD 64,0000 63,9000
EUR 68,3600 68,5500
покупка продажа
64,0000 63,9000
68,3600 68,5500
05.12 — 12.12
63,0000
67,1000
BRENT 53,40 0,17
Золото 1177,75 0,14
ММВБ 2158,60 0,06
Главная Новости Финансовые блоги О трёх изощрённых проверках кадровиков «на вшивость»
О трёх изощрённых проверках кадровиков «на вшивость»

О трёх изощрённых проверках кадровиков «на вшивость»

Источник: ЖЖ|
07:02 29 октября 2015
Рентген, микроскоп и ДНК-тест отныне входят в арсенал стандартных инструментов кадровых служб при тестировании кандидатов на открытые вакансии. Шутка.
О трёх изощрённых проверках кадровиков «на вшивость»
Фото: ЖЖ

Но заключающаяся в ней доля истины состоит в том, что теперь проверки соискателей стали более изощрёнными и тщательными. Даже для линейного офисного персонала. А уж для претендентов на топовые позиции (когда их подбирают не по родственным связям, а для интересов дела) и вовсе включается просветка по полной программе. Такая, что у Вильгельма Конрада Рёнтгена потекли бы слюнки от зависти.

 

Речь не идёт о профессиональных, психологических и прочих стресс-тестах, которые, конечно же, никуда не исчезли из арсенала кадровиков. Но теперь в дополнение к ним появилось ещё несколько способов дополнить портрет кандидата, представленный им в резюме и портфолио.

 

1. Социальные сети. Эта тема необъятна, как блогосфера, инстаграмм и твиттер вместе взятые. Некоторые табу уже показывал и разбирал здесь. Но это лишь верхушка айсберга. Посты и контакты соискателя в соцсетях анализируются на предмет соответствия тому, что указано в резюме. У коммуникабельного и общительного не может быть три с половиной друга в Фейсбуке. Энергичный и активный не станет постить сплошные селфи на диване. Грамотный копирайтер не понаделает 100500 ошибок даже в личных постах и не использует там лексикон Эллочки Щукиной. А сообщающий о непрерывном саморазвитии нет-нет да и поделится с друзьями мыслями, почерпнутыми из очередного тренинга/курса/учебника.

 

Словом, рекрутёр стремится сопоставить образ человека из резюме с его профилем в соцсети. Несовпадение включает тревожный звоночек.

 

2. Профессиональные сети. Если у топа, эксперта или глубокого профессионала нет аккаунта в LinkedIn, это добавляет ему минусов в карму и порождает сомнения у кадровиков. Как минимум, варящийся в собственном соку специалист предстаёт некомпетентным и ограниченным. В худшем случае он начинает казаться Хлестаковым, особенно если и на рынке о нём никто ничего не слышал.

 

И есть ещё один подводный камень - список контактов. Многие крупные фирмы с подозрением относятся к тем кандидатам, кто приятельствуют с коллегами, работающими на конкурента. Таким стараются под благовидным предлогом отказать, даже несмотря на профессионализм.

 

3. Личные контакты. Собственно, кадровики и прежде охотно общались друг с другом на предмет проверки некоторых сведений о соискателях. Кружок этот тесный, многие друг друга хорошо знают, поинтересоваться обстоятельствами увольнения экс-сотрудника никогда нем считалось зазорным. Теперь при оценке кандидата уже не отделываются стандартным ну, как он себя у вас проявил? компромата не было? в скандалах не замечен?, а стараются узнать как можно больше подробностей о стиле работы, взаимоотношениях в коллективе, реальных достижениях и провалах и т.п. Не отказываются и от непроверенной информации (a.k.a. слухи).

 

В итоге окольным путём выясняются даже те факты, которые соискатель хотел бы затушевать.

 

Ничего не поделаешь, издержки информационной эпохи. С другой стороны, praemonitus praemunitus. Любую информацию можно обратить себе во благо, если подойти к делу с умом...

 

a-nalgin.livejournal.com

Поделитесь с друзьями
Оставить комментарий
Еще от ЖЖ