Курсы валют
USD 63,9114 0,0373
EUR 68,5002 −0,1900
USD 63,3 250 −0,0400
EUR 68,3 800 0,0225
USD 63,37 00 −0,0010
EUR 68, 4264 0,0632
USD 63,5000 63,5300
EUR 68,2100 68,4500
покупка продажа
63,5000 63,5300
68,2100 68,4500
05.12 — 12.12
64,2500
68,2500
BRENT 53,24 −0,08
Золото 1174,90 −0,11
ММВБ 2177,85 −0,17
Главная Новости Аналитика Из-за развития технологий менеджеры среднего звена становятся не нужны
Из-за развития технологий менеджеры среднего звена становятся не нужны

Из-за развития технологий менеджеры среднего звена становятся не нужны

Источник: Ведомости|
11:30 3 ноября 2015
Вывести подавленных менеджеров из депрессии помогают специальные учебные курсы.
Из-за развития технологий менеджеры среднего звена становятся не нужны
Фото: Pixabay

Ни то ни се – вот как Кирк Джирард описывает роль руководителя среднего звена: «На этой позиции ты как в чистилище». Менеджер планового отдела округа Санта-Клара (в муниципальном ведомстве в Калифорнии) Джирард не мог понять свою роль в организации. В ходе поисков не раз приходилось поскрежетать зубами от бессилия.

 

Профессор Бехнам Табризи сделал целый курс для подобных начальников. Он учит их лидерству на занятиях в Стэнфордском университете. Само по себе название позиции вгоняет в депрессию, рассуждает Табризи:

Руководитель среднего звена – это звучит негативно, воспринимается как синоним слов «непроизводительные затраты».

Бедные начальники страдают и от нехватки независимости, переживает Табризи.

 

Воплощение такого работника – Боб Слокум из романа Джозефа Хеллера «Что-то случилось». Курт Воннегут неплохо прошелся по беспокойному состоянию души подобных людей в предисловии к книге:

Он оплакивает упущенные возможности молодости. Он спать не может, настолько хочет продвижения по службе, пусть он и презирает компанию и свою работу. Он изнурен. Его страшит старость.

С развитием технологий прослойка среднего руководства теряет всякую значимость. В этом году интернет-ритейлер Zappos объявил, что избавится от таких работников. Основатель компании Тони Шей так и заявил:

Мы пытаемся отойти от иерархической структуры, которую считают нормой, и выстроить систему, позволяющую работникам действовать скорее как частным предпринимателям и самим задавать направление своей работы, вместо того чтобы докладывать начальнику.

Похоже, он относит начальников среднего звена к касте излишней бюрократии. А исследователи британского King’s Fund в 2011 г. заинтересовались принятыми у политиков насмешками над армией «безликих бюрократов» из Государственной службы здравоохранения. Исследования показали, что практически всем сферам деятельности этой организации свойственно скорее плохое управление, нежели чрезмерный контроль.

 

При такой кампании против руководителей среднего звена неудивительно, что они впадают в депрессию. Исследование Mailman School of Public Health Университета Колумбии опровергает убеждение, что недовольнее и печальнее всех те, кто стоит на самом низу социально-экономической лестницы. Нет, именно те, кто посередине, отдуваются за тех, кто выше их и ниже, при этом чувствуют отчаяние от того, что не в силах что-либо изменить.

Поделитесь с друзьями
Оставить комментарий
Читать наВедомости
Рубрики
Аналитика
Еще от Ведомости