Курсы валют
USD 63,9114 0,0373
EUR 68,5002 −0,1900
USD 63,7 250 −0,0450
EUR 68, 3800 −0,0750
USD 63,7 004 −0,0700
EUR 68,4 236 −0,0356
USD 64,0000 63,9000
EUR 68,3600 68,5500
покупка продажа
64,0000 63,9000
68,3600 68,5500
05.12 — 12.12
63,9800
68,2800
BRENT 53,40 0,17
Золото 1177,75 0,14
ММВБ 2158,60 0,06
Главная Новости Аналитика Как сделать карьеру, следуя за боссом
Как сделать карьеру, следуя за боссом

Как сделать карьеру, следуя за боссом

Источник: Ведомости|
18:30 1 декабря 2015
Многие менеджеры переходят вслед за своими начальниками на новое место работы, но они должны учитывать риски подобных переходов.
Как сделать карьеру, следуя за боссом
Фото: Depositphotos.com

Кристофер Кафлин был финдиректором Tyco Inter­na­tional почти все 10 лет, пока холдинг возглавлял Эдвард Брин. Теперь Брин стал гендиректором DuPont и хочет предложить Кафлину возглавить финансовую службу этой компании, рассказывают источники WSJ. Но не факт, что тот последует за бывшим шефом. Его знакомый уверяет, что Кафлину нравятся его нынешние обязанности и он уже согласился работать с новым гендиректором. Сейчас Кафлин помимо должности финдиректора председательствует в совете директоров бухгалтерско-аудиторской фирмы Dun & Bradstreet и является гендиректором еще двух публичных компаний. Переход из компании в компанию следом за начальником может подстегнуть карьеру топ-менеджера, но он таит и серьезные риски, предостерегают хедхантеры и эксперты по лидерству.

 

Во-первых, менеджеру сначала следует хорошенько разузнать о ситуации на вероятном месте работы.

Чем острее у компании нужда в масштабных реформах, тем опаснее переходить в нее вслед за боссом, – предупреждает Гейл Менели из Shields Meneley Partners.

 

Пять топ-менеджеров перешли вслед за Роем Джонсоном из Apple в J.C. Penney. У Джонсона были большие планы по трансформации бизнеса этого гиганта ритейла, но вскоре дело заглохло. За 17 месяцев его управления продажи упали настолько, что J.C. Penney распрощалась с Джонсоном. А вслед за ним без работы остались и все пятеро топ-менеджеров. Один вернулся в Apple, другие нашли управленческую работу в других компаниях или стали консультантами.

 

Гендиректора крупных компаний вроде Mattel, Target, Diebold и Supervalu перетащили часть прежней команды за собой. В конце сентября, например, компания Mattel наняла Ричарда Гроса на должность директора по кадрам. Гендиректор Кристофер Синклер работал с Гросом еще в Caribiner International. Все чаще топ-менеджеров пытаются переманить вслед за собой. Инвесторы настолько сильно давят на гендиректоров, требуя немедленных улучшений, что тем не остается много времени на подбор команды, сожалеет Джон Вуд, вице-президент хендхантингового агентства Heidrick & Struggles.

 

Но сохранение старой команды на новом месте зачастую приносит гендиректору куда больше выгод, чем его подчиненным. Так что, прежде чем соглашаться на заманчиво выглядящее предложение, менеджеру следует задуматься, приблизит ли оно его к достижению личных карьерных целей. Для начала следует попросить у бывшего начальника перечень обязанностей на новом месте, обязательно в письменном виде. Мол, вы хотите удостовериться, что будете соответствовать требованиям, советует коуч Лорен Маклер.

Поделитесь с друзьями
Оставить комментарий
Читать наВедомости
Рубрики
Аналитика
Еще от Ведомости