Курсы валют
USD 63,3028 −0,0873
EUR 67,2086 −1,0372
USD 62, 4950 −0,0350
EUR 66,0 500 0,0350
USD 62,2169 0,0000
EUR 65,5740 0,0000
USD 63,1200 62,8500
EUR 67,1000 66,4000
покупка продажа
63,1200 62,8500
67,1000 66,4000
05.12 — 12.12
63,6000
68,6000
BRENT 54,36 0,11
Золото 1157,93 −0,12
ММВБ 2208,53 0,36
Главная Новости Аналитика Вопрос. Стоит ли проводить новогодний корпоратив?
Стоит ли проводить новогодний корпоратив

Стоит ли проводить новогодний корпоратив

Источник: Секрет Фирмы|
17:30 7 декабря 2015
Безудержное веселье и урезанный бюджет.
Стоит ли проводить новогодний корпоратив
Фото: Depositphotos.com

Для большинства жителей России 2015 год выдался сложным. Снижение доходов, напряжённая геополитическая обстановка и отсутствие каких-либо надежд на улучшение ситуации не могут не сказаться на общественном настроении. «Секрет» выяснил у предпринимателей и экспертов, стоит ли проводить в таких условиях новогодний корпоратив.

 

 

Алексей Фролов, Директор компании «АДВ Консалтинг»

 

Сейчас проводить корпоративный предновогодний праздник с большим размахом несвоевременно: ни с точки зрения затрат, ни с эмоциональной точки зрения — год выдался сложным для всех наших соотечественников. Мы решили вернуться к формату праздничного фуршета в офисе. Кроме того, уже три года подряд мы играем в «Секретного Санту»: в конце ноября тянем фанты с именами, готовим подарки для коллег, а 25 декабря раскрываем карты. Изначально в игре предусматривалось, что дарители до конца остаются неизвестными, но нам больше нравится раскрывать имена.

 

Такие мероприятия, несомненно, нужны: для новых членов коллектива это отличный шанс познакомиться с коллегами поближе, для всех остальных — пообщаться друг с другом в неформальной обстановке. Часто в дальнейшем это помогает более эффективному взаимодействию в рабочем процессе.

 

Елена Ищеева, Исполнительный директор группы компаний «Банки.ру»

 

Людям необходим праздник. Особенно сегодня, на фоне достаточно негативных новостей. В данном случае траты полностью оправданны.

 

В этом году мы организуем сразу три корпоратива. Один — для сотрудников и два — для их детей с разбивкой по возрасту. На основном корпоративе мы традиционно проведём награждение лучших сотрудников холдинга по итогам 2015 года. В прошлом году победители большинства номинаций получили золотые слитки, а «человек года» — поездку в любую точку Европы на двоих. На этот раз сюрпризы мы пока держим в тайне, но они явно победителям понравятся.

 

 

Янина Колсанова, Cпециалист отдела по работе с персоналом компании «Скинкеа»

 

В кризис компании сокращают бюджет, урезают зарплаты. Это создаёт тягостное настроение внутри коллектива, вызывает чувства нестабильности и недоверия. Рано или поздно подобные настроения перестают быть личными и могут сказаться на качестве и объёме выполняемой работы.

 

В таких условиях сам факт проведения праздничного мероприятия будет свидетельствовать сотрудникам о том, что компания стабильна и не подвержена отрицательным влияниям рынка. К тому же корпоратив выполнит роль громоотвода: даст возможность выплеснуть эмоции и сделает атмосферу праздничной.

 

Чтобы мероприятие выполнило поставленные задачи, совсем необязательно выделять на него большой бюджет. Все поймут, если в этот раз на сцене не будет популярных артистов и площадка будет скромнее, чем в прошлый раз. Выходом станет самостоятельная подготовка развлекательной программы. Всегда приятно видеть знакомых коллег в новой роли. И даже если качество выступлений будет далеко от профессионального, эмоциональный заряд почти всегда остаётся высоким.

Поделитесь с друзьями
Оставить комментарий
Читать наСекрет Фирмы
Рубрики
Аналитика
Еще от Секрет Фирмы