Курсы валют
USD 63,3901 −0,5213
EUR 68,2458 −0,2544
USD 63, 4250 0,0500
EUR 6 7,6725 −0,4800
USD 63, 4063 0,0710
EUR 6 7,5070 −0,6095
USD 63,3000 63,5500
EUR 68,2500 68,0100
покупка продажа
63,3000 63,5500
68,2500 68,0100
05.12 — 12.12
65,2000
69,3000
BRENT 53,40 0,09
Золото 1173,07 0,02
ММВБ 2191,71 0,04
Главная Новости Аналитика Есть ли польза от рейтингов лучших работодателей
Есть ли польза от рейтингов лучших работодателей

Есть ли польза от рейтингов лучших работодателей

Источник: Ведомости|
16:00 15 декабря 2015
Почему методика российских рейтингов радикально отличается от практики США.
Есть ли польза от рейтингов лучших работодателей
Фото: Depositphotos.com

Сайт бронирования жилья Airbnb признан лучшим работодателем в США по отзывам действующих и бывших сотрудников, гласит ежегодное исследование компании Glassdoor, в котором приняло участие более 1,6 млн человек. Airbnb получил в рейтинге 4,6 пункта из пяти возможных, при том что средний показатель по стране – 3,4 пункта. Сотрудники компании отмечают, что они чувствуют постоянную поддержку и внимание со стороны руководства, плюс каждый работник получает бонус в размере $2000 в год, которые он может потратить на съем жилья через сайт в любой точке мира. Компания попала в рейтинг впервые и сместила прошлогоднего победителя, интернет-гиганта Google Inc., который на этот раз занял лишь восьмое место. На втором месте, как и год назад, оказалась консалтинговая фирма Bain & Co. Третье место занял разработчик ПО для страховой сферы Guidewire, ставший лучшей компанией по соотношению свободного времени и времени, которое ее сотрудники проводят на рабочем месте. Также в пятерку лучших работодателей вошли еще одна софтверная компания, Hubspot, и соцсеть Facebook, работники которой отмечают, что видят влияние своего труда на жизнь 1,5 млрд пользователей сети.

 

Рейтинги в США

 

В США лучших работодателей не один десяток лет рейтингует журнал Fortune (с участием консалтинговой компании Great Place for Work Institute), а также Glassdoor. Основой для начисления рейтинга и там и там служат анонимные опросы сотрудников компаний – участников рейтинга. Сотрудники отвечают, довольны ли они системой начисления вознаграждений и компенсаций и условиями труда, доверяют ли топ-менеджменту и насколько комфортно им общаться с коллегами. При этом работодателям, вошедшим в рейтинг, предоставляются детальные результаты опросов, дабы они могли сделать выводы и понять, что именно в кадровой политике у них недостаточно эффективно. Авторы рейтингов уверяют, что звание лучшего работодателя не просто почетный титул – оно отражает более высокую управленческую эффективность компаний и, как следствие, лучшие финансовые показатели. Аналитики Glassdoor провели исследование, доказывающее опережающий рост капитализации компаний, входящих в рейтинг лучших работодателей. В частности, с 2009 по 2014 г. прирост капитализации компаний – участников рейтинга Fortune оказался выше среднего роста по компаниям из списка S&P 500 на 84,2%, а у участников рейтинга Glassdoor он оказался лучше среднего по S&P 500 на 115,5%. В свою очередь, по данным Glassdoor, 30 работодателей с наихудшими рейтингами в 2009–2014 гг. сильно отставали от рынка в целом.

 

Headhunter и другие

 

В России составлением рейтингов лучших работодателей занимаются и компании по подбору персонала, и консультанты. Самыми массовыми являются рейтинги HeadHunter, Aon Hewitt и Universum. Однако в России компании пока не видят прямой связи между званиями лучшего работодателя и финансовыми показателями. Титул лучшего работодателя, скорее, помогает компаниям укреплять дух сотрудников и повысить их производительность без вложения денег в материальную мотивацию, говорит Нина Осовицкая, составитель рейтинга работодателей России компании HeadHunter. Кроме того, добавляет эксперт, высокое место в рейтинге – это еще и способ привлечь за небольшие деньги лучших кандидатов с рынка труда.

Поделитесь с друзьями
Оставить комментарий
Читать наВедомости
Рубрики
Аналитика
Еще от Ведомости