Курсы валют
USD 57,4762 −0,3828
EUR 60,4535 −0,7555
USD 58,4300 0,0000
EUR 61,7 650 −0,0075
USD 58,4 239 −0,0607
EUR 61,8 103 0,0074
USD 57,9000 57,9900
EUR 61,3000 61,0000
покупка продажа
57,9000 57,9900
61,3000 61,0000
13.02 — 20.02
57,5900
61,0000
BRENT 56,07 0,00
Золото 1257,07 0,00
ММВБ 2093,09 0,12
Главная Новости Аналитика Наемные менеджеры имеют низкий «индекс основателя»
Наемные менеджеры имеют низкий «индекс основателя»

Наемные менеджеры имеют низкий «индекс основателя»

Источник: Ведомости |

Консалтинговая компания «Экопси консалтинг» совместно с РВК провела беспрецедентное исследование. Его цель – выяснить, какой набор качеств отличает основателей отечественных стартапов от наемных менеджеров. В исследовании приняли участие 73 российских основателя технологических стартапов и 700 менеджеров из отечественных и международных компаний. Все предприниматели и менеджеры опрашивались по множеству критериев. Авторы выясняли, насколько респонденты были нацелены на независимость, ценили возможность решения сложных задач, стремились к демонстрации успеха и ценили организационную эффективность. В основу расчетов была положена серьезная статистическая модель. Исследователи использовали два опросника германской компании Cut-e, каждый из которых состоял из 38 групп критериев, рассказал Григорий Филькенштейн, партнер, руководитель направления «Управление кадровым потенциалом» "Экопси консалтинга".

 

Суммарный набор качеств отражал специально придуманный «индекс основателя» – Founder Index, меняющийся в диапазоне от 0 до 1. На нижнем конце – апатичный, зависимый, нерешительный человек, а высший балл (единицу) получает суперпредприниматель-супербоец с отличными организационными способностями. Исследование выявило, что 87,5% менеджеров имеют Founder Index менее 0,3 и лишь менее 1% – «индекс основателя» 0,7. Напротив, более чем у 60% стартаперов этот индекс превышает 0,7.

 

Как выяснилось, у менеджеров и стартаперов много общего, например высокий интеллект, умение признать достижения, предусмотрительность и др. Но отличий гораздо больше. Предприниматели гораздо более независимы и гораздо больше стремятся избежать давления, чем наемные менеджеры, больше любят трудные задачи, больше склонны демонстрировать успехи и гораздо выше ценят организационную эффективность, нежели менеджеры.

Если бы мы изучали школьников и менеджеров, то разрыв был бы абсолютно такой же, как в случае со стартаперами и менеджерами, – комментирует Финкельштейн.

Независимость как помеха

 

Исследование выявило, что российские стартаперы гораздо больше ценят решение сложных задач (5,96 из 9 возможных баллов), нежели менеджеры (4,88 балла из 9 возможных), и это свидетельствует о том, что отечественные предприниматели значительно больше похожи на изобретателей или научных работников. Они чаще нацелены на демонстрацию успеха (5,68), чем управленцы (4,82). Но при этом ценят организационную эффективность выше (5,66), чем менеджеры (4,9). Эксперты говорят, что столь трепетное отношение к организационной эффективности присуще предпринимателю потому, что ему самому не хватает опыта управления, он постоянно привлекает профессионалов, ответственных за те или иные вопросы. Наемный менеджер уже привык к тому, что часто за конкретную задачу или функцию никто персонально не отвечает, объясняет Финкельштейн. Впрочем, все эти особенности практически не влияют на успешность стартапа.

Поделитесь с друзьями
Оставить комментарий
Читать наВедомости
Рубрики
Аналитика
Еще от Ведомости