Курсы валют
USD 59,2490 −0,4031
EUR 69,6531 −0,3427
USD 59, 2250 0,0625
EUR 69,4 150 0,0150
USD 59, 3175 0,2932
EUR 69, 6867 0,3974
USD 59,2100 59,4800
EUR 70,0000 69,6700
покупка продажа
59,2100 59,4800
70,0000 69,6700
14.08 — 21.08
60,4300
70,5000
BRENT 51,08 0,47
Золото 1288,08 0,06
ММВБ 1941,52 −0,11
Главная Новости Рост зарплаты заставит себя ждать
Рост зарплаты заставит себя ждать

Рост зарплаты заставит себя ждать

Источник: Ъ-Online |
Зарплатные предложения на рынке труда за год в среднем выросли на 3,4%, следует из годового отчета компании Superjob.
Рост зарплаты заставит себя ждать
Фото: Александр Петросян / Коммерсантъ

Их динамика зависит от сферы: наибольший прирост зафиксирован в информационных технологиях (+4,8%) и строительстве (+4,2%), а зарплатные предложения в сфере управления персоналом увеличились всего на 1,8%. По оценке же компании HeadHunter, динамика окладов по России в целом была отрицательной (-1,06%), хотя в отдельных отраслях предприятия все-таки увеличили зарплаты сотрудников — как в информационных технологиях (+9%), производстве товаров народного потребления (+5%), машиностроении (+5%) и финансовом секторе (+3%). Сильнее всего, по оценке экспертов HeadHunter, зарплаты упали в гостиничном бизнесе (-9%) и (парадоксально!) в нефтегазовой сфере (-2%). При этом у сотрудников на руководящих должностях повышение зарплаты могло достигать 20%, а у линейных руководителей и специалистов не превышало 5%.

 

Напомним, по оценкам Росстата, средняя реальная зарплата россиян только в ноябре упала в годовом исчислении на 9%, притом что в целом за 11 месяцев она снизилась на 9,2%. Номинальная зарплата в ноябре составила 33,8 тыс. руб.— по сравнению с ноябрем 2014 года она повысилась на 4,6%.

 

 

В целом поведение работодателей на рынке труда в 2015 году, по данным Superjob, не свидетельствует о высокой рекрутинговой активности. После сильного спада количества вакансий в конце 2014 года (-25% к началу года) интенсивность подбора персонала стабилизировалась. Активность соискателей, напротив, укладывается в классические сезонные тренды (спады на новогодние каникулы и период отпусков), а общий уровень активности соискателей в 2015 году был на 15-20% выше, чем в 2014-м, уровень конкуренции за год вырос с 3,7 резюме на вакансию в январе 2015 года до 4,7 в декабре.

 

В 2016 году, по оценке Superjob, большинство компаний не будет проводить индексацию, по крайней мере для всего штата, так как 77% компаний признали, что HR-бюджет в следующем году будет уменьшен либо останется на уровне 2015 года. По оценке HeadHunter, в 2016 году индексацию планируют проводить треть работодателей, а ее средний размер должен составить 7,6%, что примерно соответствует ожидаемой инфляции 2016 года.

Поделитесь с друзьями
Оставить комментарий
Рубрики
Новости
Еще от Ъ-Online