Курсы валют
USD 57,5706 0,2985
EUR 67,9333 0,5756
USD 57, 2725 −0,0875
EUR 67,9 100 −0,0200
USD 57,36 35 −0,0064
EUR 67, 8743 −0,0544
USD 57,3000 57,5500
EUR 67,9000 68,1400
покупка продажа
57,3000 57,5500
67,9000 68,1400
23.10 — 30.10
58,7000
70,1500
BRENT 57,25 0,07
Золото 1283,32 −0,02
ММВБ 2072,73 −0,05
Главная Новости Пенсии Роструд начал аккредитацию частных агентств занятости
Роструд начал аккредитацию частных агентств занятости

Роструд начал аккредитацию частных агентств занятости

Источник: rg.ru |
Как идет этот процесс "Российской газете" рассказал руководитель Федеральной службы по труду Всеволод  Вуколов.

"Правительством, сообщил он, установлен ряд требований и пакет документов, которые агентства должны подготовить и сдать на рассмотрение в Роструд. Мы уже получили заявки более чем от 150 организаций. Все они будут рассмотрены. И в случае соответствия определенным правилам по ним будет вынесено решение об аккредитации. Те агентства, которые не получат соответствующее положительное уведомление, в 2016 году не будут иметь право осуществлять деятельность по предоставлению своего персонала другим организациям".

К нарушителям может быть применена ст. 5.27 КоАП РФ с максимальным штрафом до 100 тысяч рублей или до 200 тысяч рублей при повторном нарушении.

Что касается заемного труда, то с 1 января он практически (с некоторыми оговорками) запрещен Федеральным законом от 5 мая 2014 г. N 116-ФЗ. Но даже в рамках этих оговорок работодатели больше не смогут привлекать такой персонал самостоятельно. Только с помощью частных агентств занятости. Вот почему так важна их аккредитация.

 

Заемный труд, напомним, это схема, при которой одна компания пользуется персоналом другой на основе соответствующего договора.

Речь идет о ситуациях, когда работодатель предоставляет своих работников другому лицу (гражданину или организации), которое использует труд этих работников, как будто является их работодателем, - поясняет Александр Ксенофонтов, руководитель группы трудового и спортивного права Юридической фирмы "ЮСТ".

Именно получение "работодательской власти" является основным признаком заемного труда.

В самом грубом смысле это близко к аренде работника, - отмечает Лия Пекленкова, заместитель генерального директора аутсорсинговой компании Интеркомп.

И фактически в законе речь идет о его существенном ограничении. "Право предоставлять персонал "взаймы" закон оставляет за частными агентствами занятости и иными подобными компаниями, получившими специальную аккредитацию на оказание этих услуг", - отмечает Лия Пекленкова. Кроме того, разрешено направлять работников временно на работу в аффилированные структуры, например, в рамках одного холдинга. "Вместо договоров аустаффинга в таких случаях нужно заключать обычные гражданско-правовые договоры с физическими лицами на оказание услуг", - советует эксперт. Кроме того, допускается оказание услуг силами работников другой организации, специализирующейся на таких же услугах. Главное, чтобы все контрольные и руководящие функции оставались за компанией-исполнителем.

 

Даже для разрешенных способов привлечения сотрудников из другой организации есть целый ряд ограничений. "Нельзя будет предоставлять персонал: для замены участвующих в забастовке работников; для выполнения работ в случае простоя, осуществления процедуры банкротства принимающей стороны, введения принимающей организацией режима неполного рабочего времени в целях сохранения рабочих мест при угрозе массового увольнения работников", - перечисляет Александр Ксенофонтов. Также предоставлять персонал нельзя взамен работников, которые правомерно отказались от выполнения работы. К примеру, временно приостановили трудовую деятельность из-за задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, из-за нарушений требований охраны труда.

Поделитесь с друзьями
Оставить комментарий
Рубрики
Пенсии
Еще от rg.ru