Курсы валют
USD 56,7608 0,1071
EUR 69,6341 −0,1746
USD 56,5 175 −0,0050
EUR 69, 6300 −0,0725
USD 56, 3089 −0,1085
EUR 69, 2413 −0,1407
USD 56,7400 56,3400
EUR 69,7000 69,4900
покупка продажа
56,7400 56,3400
69,7000 69,4900
26.02 — 05.03
56,4000
70,6700
BRENT 67,31 0,01
Золото 1336,43 −0,02
ММВБ 2336,82 0,16
Главная Новости Финансовые блоги Молодые специалисты в 2016 году: как начать успешную карьеру
Молодые специалисты в 2016 году: как начать успешную карьеру

Молодые специалисты в 2016 году: как начать успешную карьеру

Источник: E-xecutive |

Что должен и что не должен делать молодой специалист, чтобы успешно начать карьеру в условиях кризиса?

 

1. Молодых становится меньше

 

Тенденция структурная и связана с тем, что количество молодых специалистов продолжает и продолжит уменьшаться до 2020 года. Это связано с демографическим спадом 1990-х годов, который сейчас наиболее всего заметен. Поэтому количество студентов, количество выпускников с каждым годом продолжает уменьшаться.

 

2. Число вакансий для молодых сокращается

 

Кризисная тенденция, которая сейчас начинает возникать. Она, с одной стороны, негативно сказывается на рынке молодых специалистов, так как в кризис прослеживается спад количества открытых вакансий и мест для стажировок. С другой стороны – позитивно, потому что в целом молодых специалистов проще и в определенной степени выгоднее нанимать, чем людей с опытом, потому что объективно они требуют меньшую зарплату. Получается тенденция со знаком 0.

 

3. Специалист нужен здесь и сейчас

 

Третья тенденция частично связана со второй – она оказывает влияние на ту степень подготовки, которой должен обладать молодой специалист, чтобы быть успешным в текущей рыночной ситуации. Если раньше компании часто брали молодых специалистов «на вырост», они понимали, что сотрудник три месяца, полгода будет обучаться, заниматься пробными заданиями, а потом начнет вливаться в активность компании, то сейчас работодатели не готовы инвестировать в долгосрочную перспективу, им необходим рабочий отклик сейчас. Поэтому с точки зрения спроса молодых специалистов – будут, прежде всего, искать именно тех людей, которые уже к выпуску из учебного заведения чего-то добились, где-либо стажировались, обладают какими-либо практическим опытом в кейс-мероприятиях. То есть те люди, которые способны показать пользу компании практически моментально, с момента выхода на работу. Таким образом, от долгосрочной работы со студентами компании будут переходить к краткосрочной, к прямой потребности, чтобы молодые специалисты были готовы сразу занимать какие-то позиции в компании. Это интересная тенденция с точки зрения молодых специалистов, так как многие из них говорят, что хотят сразу приносить пользу компании.

 

4. Неопытным предлагают поработать бесплатно

 

Четвертая тенденция опять же связана с экономической ситуацией – если студент или выпускник не имеет опыта, то ему будут предлагать простую стажировку или практику часто неоплачиваемую. Доля стажировок и практик временами, я думаю, будет увеличиваться. Да, они будут либо мало оплачиваемые, либо вообще неоплачиваемые, но для студента это отличная возможность получить опыт и идти дальше.

Поделитесь с друзьями
Оставить комментарий
Читать наE-xecutive
Еще от E-xecutive