Курсы валют
USD 59,2490 −0,4031
EUR 69,6531 −0,3427
USD 59, 2250 0,0625
EUR 69,4 150 0,0150
USD 59, 0243 −0,1154
EUR 69, 2893 −0,1043
USD 59,1500 59,4000
EUR 70,0000 69,7000
покупка продажа
59,1500 59,4000
70,0000 69,7000
14.08 — 21.08
61,0000
72,2900
BRENT 50,84 −0,10
Золото 1287,65 −0,02
ММВБ 1941,52 −0,11
Главная Новости Аналитика 6 фактов о зарплатах топ-менеджеров
6 фактов о зарплатах топ-менеджеров

6 фактов о зарплатах топ-менеджеров

Источник: Секрет Фирмы |

Вице-премьер Ольга Голодец заявила, что правительство может начать регулировать зарплаты топ-менеджеров госкомпаний. Так власти хотят решить проблему диспропорции доходов в стране. «Секрет» рассказывает, как отличаются зарплаты топ-менеджеров от зарплат рядовых сотрудников в России и в мире.

 

Работники недооценивают зарплату начальника

 

Многие знают, что CEO компаний получают в разы больше рядовых сотрудников — правда, даже не догадываются, насколько велика разница в зарплатах, выяснили исследователи Гарвардской школы бизнеса. Для исследования 2014 года они опросили 55 000 человек из 40 стран мира, чтобы узнать, какая, по их мнению, зарплата у CEO компании, в которой они работают. Так, американцы думают, что генеральные директора получают в 30 раз больше сотрудников, хотя на самом деле зарплата CEO в среднем больше почти в 300 раз — генеральные директора 500 крупнейших компаний США приносят домой в среднем $12 млн в год, в то время как среднему сотруднику достаётся всего около $34 000. При этом, по мнению американцев, соотношение зарплат должно быть семь к одному. Среди стран — участниц исследования США показали самый большой разрыв между зарплатами. Следом идёт Швейцария, где CEO получает в 148 раз больше (в среднем $7,5 млн в год), хотя респонденты думают, что всего в 12 раз, и хотят, чтобы этот показатель снизился до пяти.

 

Высокие зарплаты начальников не нравятся потребителям

 

Потребители готовы платить на 50% больше за продукцию компаний, в которых нет вопиющего разрыва доходов между окладами CEO и рядовых сотрудников, выяснили те же исследователи из Гарвардской школы бизнеса. Во время одного из экспериментов участников разделили на две группы и показали им одинаковые фотографии полотенец из известной розничной сети, где сотрудники в среднем получают $22 400 в год. Одной группе сообщили, что CEO этой компании зарабатывает $24 млн в год, а другой — что $112 000. В результате люди, которые думали, что зарплата начальника всего в пять раз больше, готовы были заплатить за полотенце на 15% больше. При этом исследователи отметили, что большая разница в зарплатах совсем не означает, что простым работникам мало платят — это может значить лишь то, что компания способна позволить себе звёздного CEO.

 

Российские топ-менеджеры получают в 50 раз больше сотрудников

 

В 2014 году служба исследований HeadHunter выяснила, что в каждой второй российской компании оклад руководства превышает оклад рядовых сотрудников в 10–50 раз, а 7% работодателей признались, что различие может быть даже больше. Гарвардское исследование показало, то россияне оценивают разрыв в 21 раз. Несмотря на то что 58% опрошенных HeadHunter считают разницу в 50 раз огромной, каждый третий работодатель называет её полностью оправданной, так как у начальников и сотрудников отличаются должностные обязанности. В этом же опросе выяснилось, что лишь в каждой четвёртой компании сотрудники обладают достаточной информацией, чтобы судить о разнице в окладах, — большинство работников находится в неведении.

Поделитесь с друзьями
Оставить комментарий
Читать наСекрет Фирмы
Рубрики
Аналитика
Еще от Секрет Фирмы