Курсы валют
USD 59,1409 −0,2203
EUR 69,4314 −0,2883
USD 59, 1450 0,0600
EUR 69, 8900 0,1300
USD 59,0 681 0,0347
EUR 69, 8313 0,1018
USD 59,1000 59,2500
EUR 69,6500 69,6000
покупка продажа
59,1000 59,2500
69,6500 69,6000
28.08 — 04.09
59,2300
69,4800
BRENT 51,66 −0,02
Золото 1288,23 −0,04
ММВБ 1937,66 0,15
Главная Новости Аналитика Чем отличается российский МРОТ от европейского
Чем отличается российский МРОТ от европейского

Чем отличается российский МРОТ от европейского

Источник: Ведомости |

Группа депутатов от «Единой России» выполнила поручение премьера Дмитрия Медведева и внесла в Госдуму законопроект о повышении с 1 июля минимального размера оплаты труда на 21% – до 7500 руб. ($109, или 97,5 евро) в месяц. Минимальную зарплату увеличивают не только в России. Минимальная зарплата в Великобритании с 1 апреля вырастет с 6,7 до 7,2 фунта ($10,2) в час, а к 2020 г. – до 9 фунтов ($12,8). Повышение минимальной зарплаты и социальных пособий – мера, к которой прибегают многие государства и правительства для снижения бедности, стимулирования потребления и в политических целях.

 

В развитых странах ее увеличение позволяет поддерживать нижний предел заработка до размера, который обеспечивает скромное существование. По данным Евростата, минимальная зарплата во Франции (1467 евро) составляет 47,9% средней по стране, в Великобритании (эквивалент 1529 евро) – 40,1%, в Латвии (370 евро) – 44,4%. Есть и другие способы обеспечить минимальный доход. Правительство Финляндии предложило выплачивать всем гражданам по 550 евро в обмен на прекращение выплаты социальных пособий. Социальные государства тем самым пытаются вернуть «профессиональных безработных» на рынок труда, снизить налоги, стимулировать потребительский спрос.

 

В России минимальная зарплата сохранила скорее фискальную функцию. Нынешний размер МРОТ (6198 руб.) – это 65,5% прожиточного минимума и около 20% средней зарплаты. Увеличение до 7500 руб. позволит увеличить эти показатели до 80 и 23% соответственно. По данным Росстата, зарплату ниже 7400 руб. на средних и крупных предприятиях получают 4,5% занятых.

 

Такие меры вряд ли приведут к существенному повышению благосостояния, потребления и сокращению бедности, полагает Лилия Овчарова из НИУ ВШЭ, это скорее предвыборный жест. Его эффективность тоже под вопросом: людям напоминают, что миллионы работников получают нищенские зарплаты.

Поделитесь с друзьями
Оставить комментарий
Читать наВедомости
Рубрики
Аналитика
Еще от Ведомости