Курсы валют
USD 57,5706 0,2985
EUR 67,9333 0,5756
USD 57,3 800 0,0050
EUR 67,8 750 0,0150
USD 57,36 35 −0,0064
EUR 67, 8743 −0,0544
USD 57,3000 57,5500
EUR 67,9000 68,1700
покупка продажа
57,3000 57,5500
67,9000 68,1700
23.10 — 30.10
57,0000
67,6000
BRENT 57,22 0,05
Золото 1286,07 −0,01
ММВБ 2072,73 −0,05
Главная Новости Аналитика Компании США практикуют голосование сотрудников на рабочих местах
Компании США практикуют голосование сотрудников на рабочих местах

Компании США практикуют голосование сотрудников на рабочих местах

Источник: Ведомости |

Пока американские избиратели участвуют в президентской гонке, работникам InContext Solutions предстоит голосование со ставками пониже: включать или не включать музыку в нерабочих пространствах офиса. В компании, выпускающей программное обеспечение для ритейлеров и производителей, разгораются оживленные дискуссии и запускаются агитационные кампании.

 

Проведение опросов по различным темам – от процедуры найма до организации вечеринки – увеличивает лояльность сотрудников, утверждают менеджеры, по-прежнему принимая решения по важным вопросам вроде вознаграждений или назначений за закрытыми дверями.

 

По словам Маккензи Сайрен, продакт-менеджера InContext, работники компании уже проголосовали, нужны ли им столы для работы стоя, нужно ли разделять рабочие места перегородками и какие напитки закупать за счет компании. Компания MediaMath отдала на откуп сотрудникам решение, где расположится штаб-квартира. Выбор был из двух офисов на Манхэттене. 170 с лишним работников проголосовали за переезд во Всемирный торговый центр, рассказывает креативный директор Пит Гослинг.

 

Совет директоров производителя обуви W.L. Gore & Associates в 2005 г. спросил мнение работников, достоин ли Терри Келли стать следующим гендиректором компании, вспоминает пресс-секретарь.

 

Профессор менеджмента Texas A&M University Стивен Кертрайт верит, что начальники демократических компаний должны с легкостью отказываться от властных полномочий. Роль лидера со временем должна эволюционировать от принятия решений до предоставления команде информации и ресурсов для принятия ими решения, расписывает Кертрайт.

 

В Whole Foods новые работники должны получить одобрение двух третей коллег, чтобы сохранить работу после 90-дневного испытательного срока.

Поделитесь с друзьями
Оставить комментарий
Читать наВедомости
Рубрики
Аналитика
Еще от Ведомости