Курсы валют
USD 58,6940 −0,2047
EUR 69,0946 −0,3352
USD 58,6 625 0,0225
EUR 69, 0925 −0,0225
USD 58, 6222 0,0465
EUR 69,19 17 −0,0007
USD 58,5600 58,8200
EUR 69,3000 69,4400
покупка продажа
58,5600 58,8200
69,3000 69,4400
18.12 — 25.12
57,8000
68,7200
BRENT 63,34 −0,02
Золото 1261,85 −0,02
ММВБ 2128,77 0,15
Главная Новости Финансовые блоги Поиск работы, или Как забить гол в нужные ворота
Поиск работы, или Как забить гол в нужные ворота

Поиск работы, или Как забить гол в нужные ворота

Источник: E-xecutive |
«Рынок кандидата» ушел в прошлое, вслед за долларом по 30 рублей. Однако на смену ему пришел не «рынок работодателя», а рынок «осознанных человеческих отношений».
Поиск работы, или Как забить гол в нужные ворота

Обратимся к фактам. По данным разных аналитиков, на одну вакансию управленца сегодня приходится в среднем 50 подходящих кандидатов, а на позиции офисных специальностей это значение выше в два раза. Если вы «полевой» игрок или узкий специалист, к примеру, в сельском хозяйстве, вы можете дышать немного свободнее. Но не забывайте, что конкуренция за последний год добралась до всех ниш. Без исключения. Под сокращение попали и ищут работу опытные профессионалы, лояльные сотрудники, уникальные специалисты каждой индустрии.

 

Казалось бы, компании могут уверенно выбирать для себя сотрудников. Но заполучить правильного для вакансии человека, по-прежнему, непростая задача. И вот почему.

 

  • - Во-первых, сокращения коснулись HR-подразделений в том числе. На рекрутеров нагрузка увеличилась хотя бы потому, что их стало несколько меньше. А значит найти в огромном потоке резюме «то самое», становится в разы сложнее. Некоторые специалисты по подбору говорят, что скорость работы может доходить до восьми секунд на просмотр одного резюме.
  • - Во-вторых, требования к должности стали жестче. Руководители не идут на компромиссы при принятии решений о найме, требуя идеальных сотрудников. При этом принимают решения осторожно и вдумчиво, дабы не попасть на дополнительные расходы по замене сотрудника. В итоге, принятие решения о выходе человека может затянуться на месяцы.
  • - В-третьих, во времена нестабильности и постоянных перемен сложно предсказать, сотрудники с какими знаниями и навыками понадобятся уже через год. Про более дальние горизонты планирования персонала сегодня задумываются единичные представители компаний.

 

Тем временем, среди ищущих работу бушуют страсти в сообществах сети и беседах офлайн. Вот лишь несколько выборочных примеров из сети (имена изменены):

 

Дмитрий: Вакансии обновляют, а отклики не читают. Странно.

 

Светлана: Ну-ну…Как меня способна оценить девочка рекрутер?

 

Галина: Отозвали предложение о работе. Помогите!

 

Борис: Я откликнулся на 100 вакансий и не получил ни одного предложения на интервью. Не понимаю, что не так.

 

Негативные, а порой панические настроения понять, конечно же, можно. Непростые времена и не сразу очевидно, что прежние механизмы не работают. Здесь самое время вспомнить о другой стороне трудового партнерства, голос которой заглушается в эмоциях. Речь о работодателе, а именно о тех сотрудниках, для которых найти подходящего человека на вакансию всегда вопрос его заработной платы, и о тех руководителях, для кого принять в свою команду нового игрока – значит сделать быстрее, больше и качественнее.

 

Задумывались ли вы, сколько встреч проводит в день специалист по подбору? Понимаете ли вы, что прошлый успех не означает успешность сегодня, в новых условиях?

Поделитесь с друзьями
Оставить комментарий
Читать наE-xecutive
Еще от E-xecutive