Курсы валют
USD 64,0683 0,5845
EUR 74,1847 0,7022
USD 63,8 750 0,0400
EUR 73,7 725 0,0075
USD 63,79 25 −0,0074
EUR 73,8 052 −0,0585
покупка продажа
25.06 — 02.07
63,1000
73,2500
BRENT 75,21 0,11
Золото 1275,74 0,14
ММВБ 2285,53 0,01
Главная Новости Аналитика Технологические компании делают ставку на неработающих женщин
Технологические компании делают ставку на неработающих женщин

Технологические компании делают ставку на неработающих женщин

Источник: Ведомости |
Они придумывают программы адаптаций для женщин с долгим перерывом в карьере.
Технологические компании делают ставку на неработающих женщин
Конкуренция между технологическими компаниями за таланты обостряется, и они делают ставку на недооцененные кадры – долгое время не работавших женщин.
Фото: Freeimages.com

Стартапы и крупные фирмы открыли для себя новую категорию сотрудников – женщины, у которых был долгий перерыв в карьере по семейным обстоятельствам. И корпорации вроде International Business Machines, Alphabet, PayPal, и мелкие проекты все активнее используют институт наставничества и другие программы, чтобы помочь женщинам войти в рабочий ритм и познакомиться с новейшими технологиями, чтобы стать эффективными сотрудницами.

Война за таланты настолько яростна, что гендиректора буквально ломают головы на предмет того, где бы еще поискать сотрудников. Может быть, присмотреться к женщинам в декретном отпуске? – шутит Валери Фредериксон, гендиректор хедхантингового агентства Frederickson Pribula Li, среди клиентов которого такие крупные интернет-компании, как Facebook и Yahoo.

Наставничество помогло Лизе Стивенс, бывшей программистке IBM, вернуться на работу после того, как она 20 лет потратила на воспитание двоих сыновей. «Сама идея программирования изменилась с тех пор, как я начала его изучение в 1980-х гг.», – удивляется она. Стивенс окончила IT-курсы, а один из сыновей обучил ее новому языку программирования. Вот только брать ее на работу никто не спешил. Так что Стивенс устроилась в платную интернатуру для женщин, возвращающихся на работу, в фирме Return Path, занимающейся маркетингом на основе электронной почты. Через 14 недель ее наняли в штат этой фирмы программистом.

 

Технологическая отрасль испытывает нехватку хороших работников. Уровень безработицы в Кремниевой долине менее 4% – меньше, чем в Калифорнии и в целом по Америке, свидетельствуют данные Institute for Regional Studies.

 

Эми Прессмен, соосновательница стартапа по работе с клиентами Medallia, на старте проекта пять лет назад с трудом могла конкурировать за программистов с более крупными работодателями. Но как-то она узнала, что ее сокурсница из стэнфордской школы Graduate School of Business испытывает трудности с поиском работы из-за шестилетнего перерыва в карьере, который ей пришлось сделать ради ребенка. Тогда Прессмен решила сделать ставку на женщин.

Поделитесь с друзьями
Оставить комментарий
Читать наВедомости
Рубрики
Аналитика
Еще от Ведомости