Курсы валют
USD 57,5118 −0,0588
EUR 67,8927 −0,0406
USD 57,4 825 −0,0150
EUR 67, 7400 0,0525
USD 57,5 120 −0,0470
EUR 67,7 738 0,0282
USD 57,5100 57,6400
EUR 67,7500 67,9200
покупка продажа
57,5100 57,6400
67,7500 67,9200
23.10 — 30.10
58,0000
68,0000
BRENT 57,75 −0,33
Золото 1279,89 −0,01
ММВБ 2071,83 0,04
Главная Новости Аналитика Какими методами средний бизнес борется с дефицитом кадров
Какими методами средний бизнес борется с дефицитом кадров

Какими методами средний бизнес борется с дефицитом кадров

Источник: Ведомости |

Давняя проблема кадрового голода в промышленности в кризис отошла на второй план. Сейчас заводы больше озабочены недоступностью кредитов, волатильностью рубля и ростом издержек, рассказывает Илья Семин, вице-президент общественной организации «Деловая Россия». Однако, отмечает он, проблему дефицита кадров решать все равно придется.

 

Семин недавно побывал на заседании промышленного комитета Общероссийского народного фронта (ОНФ), которое провел в Челябинске уполномоченный при президенте по защите прав предпринимателей Борис Титов. Все выступавшие говорили, что причина кадровой проблемы – в слабой практической подготовке выпускников высших и средних учебных заведений. Это подтверждают и данные опроса 700 предприятий, который провел в начале апреля 2016 г. промышленный комитет ОНФ. Лишь 3,8% руководителей предприятий считают, что выпускники средних учебных заведений имеют высокий уровень знаний и подготовки. И только 0,6% промышленников высоко оценивают подготовку выпускников вузов. Поэтому работодателям катастрофически не хватает кадров.

 

Государство делало отдельные попытки решения проблемы дефицита кадров в промышленности, признает Титов. Так, в 2009 г. Минтруд запустил общероссийскую базу вакансий «Работа в России», которая должна была на федеральном уровне информировать граждан о возможностях трудоустройства. Однако, как выяснил в апреле 2016 г. промышленный комитет ОНФ, лишь 10% руководителей промышленных предприятий пользуются системой, потому что там нет подходящих предложений.

 

Дружба с техникумами

 

Это отчасти происходит потому, что в техникумах готовят совсем не тех специалистов, которые нужны производству. «Наши местные техникумы выпускают, например, людей с квалификацией «техник». У нас такой специальности на заводе нет. Мы могли бы взять человека на должность мастера участка, но ведь он должен уметь руководить людьми, а выпускник техникума этого не умеет», – рассказывает Наталья Чадаева, директор учебного центра Казанского электротехнического завода.

 

Три года назад Казанский электротехнический завод создал на базе одного из городских техникумов собственный учебный центр, который готовит рабочие кадры непосредственно для завода.

Наши ребята с первого дня обучения находятся в цеху, работают, знакомятся с положениями о безопасности труда, – рассказывает Чадаева.

По ее словам, предприятие тратит на обучение до 2 млн руб. в год. Но затраты окупаются, так как выпускники центра пригодны для работы в цехах сразу после окончания учебы.

Поделитесь с друзьями
Оставить комментарий
Читать наВедомости
Рубрики
Аналитика
Еще от Ведомости