Курсы валют
USD 63,4888 0,2142
EUR 73,9327 0,4519
USD 63, 3675 −0,0375
EUR 7 3,9250 −0,0750
USD 63, 5641 0,1820
EUR 7 4,0131 0,1360
USD 63,4000 63,4900
EUR 73,9000 74,0500
покупка продажа
63,4000 63,4900
73,9000 74,0500
16.07 — 23.07
63,1000
74,9600
BRENT 73,23 −0,04
Золото 1222,00 0,01
ММВБ 2285,53 0,01
Главная Новости Аналитика Сотрудник Microsoft о том, как россиянам построить карьеру на Западе
Сотрудник Microsoft о том, как россиянам построить карьеру на Западе

Сотрудник Microsoft о том, как россиянам построить карьеру на Западе

Источник: Секрет Фирмы |

Я работаю директором департамента в восточно-европейской штаб-квартире Microsoft в Мюнхене. К сожалению, «наших людей» в международных компаниях довольно мало, особенно на руководящих позициях. Точно меньше, чем должно было бы быть, исходя из численности населения, уровня образования, да и вообще наших достоинств. Почему это так? Попробую ответить на этот вопрос и заодно позволю себе дать совет тем, кто такую карьеру хотел бы построить.

 

Но в начале — несколько слов о корпоративной культуре и её особенностях в Европе. На мой взгляд, ключевыми особенностями являются следующие.

 

Неконфликтность
Мы привыкли к прямоте, а здесь люди склонны к осторожности и чуткости в формулировках. В Европе никто не ответит: «Ты сказал глупость». Здесь скорее скажут: «Интересная точка зрения!» (good point). Мы редко считываем смысл такой фразы и часто чрезмерно воодушевляемся, принимая слова собеседника за поддержку. Хотя на самом деле он имел в виду: «Ты сказал глупость». Грань между лицемерием и вежливостью здесь действительно тонкая.

 

Демократичность
В России начальство часто отделяет себя от команды, подчёркивая статус различными ограничениями вроде отдельной парковки. Здесь к руководителю любого уровня можно запросто подойти в кафе, заговорить в коридоре, написать письмо. И он, скорее всего, отреагирует. Это, конечно, не означает, что можно и нужно писать всякие глупости, но для разговора по делу всегда найдётся время.

 

Субординация
При этом повышенное внимание уделяется иерархии. Спорить с руководством здесь можно, но не очень принято. У нас бунтарство встречается чаще.

 

Разнообразие
Нашей культуре скорее свойственен коллективизм, а в Европе больше внимания уделяется личности, баланс интересов большинства и меньшинства сдвинут в сторону уважения, защиты и учёта интересов меньшинства. Мнение каждого должно быть услышано. Поэтому не нужно заставлять меньшинство соглашаться с большинством, старайтесь найти компромисс.

 

Трудолюбие
В европейской культуре, видимо, под влиянием протестантизма, труд является однозначным благом. Сам по себе труд — безотносительно результата и награды.

Поделитесь с друзьями
Оставить комментарий
Читать наСекрет Фирмы
Рубрики
Аналитика
Еще от Секрет Фирмы